Bir hüquqi şəxsin yenidən təşkili (mənsubiyyət, ayrılma və çevrilmə şəklində) + müəssisənin ləğvi üçün addım-addım təlimat: sənədlər və prosedur xüsusiyyətləri

Salam, hörmətli RichPro.ru iş jurnalının oxucuları! Hüquqi şəxslərin yenidən təşkili və bir müəssisənin ləğvi mövzusunda nəşrlər seriyasını davam etdiririk. Gəlin gedək!

Yeri gəlmişkən, bir dolların onsuz da nə qədər olduğunu gördünmü? Valyuta məzənnələrindəki fərqdən pul qazanmağa burada başlayın!

Biznes etmək - bu asan deyil. Bir çox problemlə doludur. Vəziyyətlər tez-tez tələb olunduqda yaranır şirkəti çevirmək ya da ümumiyyətlə aradan qaldırmaq... Bu proseslər mürəkkəbdir, vaxt və xüsusiyyətlərini bilmək tələb olunur. Buna görə onları daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• Bir hüquqi şəxsin yenidən təşkili - bu nədir və hansı yenidən qurma formaları mövcuddur;
• Bir müəssisənin ləğvi ilə bağlı hər şey - bir və ya bir neçə təsisçi ilə addım-addım təlimat;
• Bu prosedurların xüsusiyyətləri və nüansları.

Məqalədə yenidən təşkilatın nə olduğu, ilhaq, ayrılma, çevrilmə şəklində yenidən təşkil edilərkən nələrin nəzərə alınması lazım olduğu ətraflı şəkildə təsvir edilmişdir. Həm də bir müəssisənin (firmanın, təşkilatın) ləğvi üçün addım-addım təlimatları və daha çoxunu təsvir edir.

1. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili - tərifi, formaları, xüsusiyyətləri və şərtləri

Yenidən təşkilatlanma ilə nəticələnən bir müddətdir hüquqi şəxsin fəaliyyət formasında dəyişiklik, bir neçə təşkilatın birliyi və ya əksinə onların ayrılması.

Başqa sözlə, yenidən təşkil etmə nəticəsində bir firma varlığını dayandırır, amma başqa bir şirkət meydana çıxır birincisinin qanuni varisi olan (və ya bir neçə).

Yenidənqurma prosesi qanunvericilik aktları ilə tənzimlənir: Mülki Məcəllə, ASC haqqında qanunlar, Ltd.

Bununla yanaşı, bir sıra xüsusiyyətlər var:

• tək bir proses daxilində bir neçə yenidən qurma forması birləşdirilə bilər;
• bir neçə şirkətin iştirakı mümkündür;
• kommersiya birliklərinin formaları qeyri-kommersiya və unitar şirkətlərə çevrilə bilməz.

1.1. 5 hüquqi şəxsin yenidən təşkili forması

Qanun yenidən qurulmanın baş verə biləcəyi bir neçə formu nəzərdə tutur.

1. Konversiya

Yenidənqurma, şirkətin təşkilati və hüquqi formasının dəyişdiyi yenidənqurma prosesidir.

2. Təcrid

Vurğulayır - Bu, bir şirkət əsasında yenilərinin (bir və ya bir neçəsinin) yaradıldığı yenidən qurma formasıdır. Əslin hüquq və öhdəliklərinin bir hissəsi qurulmuş şirkətlərə verilir. Ayrıldıqdan sonra yenidən qurulan şirkət fəaliyyətini davam etdirir.

3. Ayrılıq

Bölünərkən bir təşkilat əvəzinə, əsas şirkətin hüquq və vəzifələrini tamamilə öz üzərinə götürən bir neçə törəmə müəssisə yaranır.

4. Qoşulma

Qoşulduqdan sonra təşkilat fəaliyyətinə xitam verilən bir və ya bir neçəsinin hüquqi varisi olur.

5. Birləşmə

Birləşmə, mövcudluğu dayandırılan bir neçə əsasda yeni bir təşkilatın qurulmasıdır.

Mənsubiyyət şəklində yenidən qurulmasına dair addım-addım təlimat

Mənsubiyyət şəklində yenidən təşkilatlanma - prosedur üçün addım-addım təlimat

Birləşmə prosesində yalnız eyni təşkilati və hüquqi forma sahib olan şirkətlər iştirak edə bilər. Bağlama şəklində yenidən qurma forması olduqca populyardır, buna görə daha ətraflı təsvir edəcəyik.

Mənsubiyyətə görə yenidən təşkil etmə proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir:

Mərhələ 1. Əsasən, prosesə hansı şirkətlərin qatılacağına qərar verməlisiniz... Tipik olaraq, bu qərar fərqli yerlərdə olan bir-birinə bağlı bir neçə təşkilat tərəfindən verilir.

Mərhələ 2. Bütün bağlı şirkətlərin təsisçilərinin birgə iclası keçirilir. Birləşmə şəklində yenidən qurulmasına qərar verir. Eyni zamanda, yeni şirkətin nizamnaməsi təsdiqlənməli, birləşmə müqaviləsi, habelə hüquq və öhdəliklərin ötürülməsi aktı hazırlanmalıdır.

Mərhələ 3. Qoşulma qərarı verildikdə, dövlət qeydiyyatına alınmış səlahiyyətli şəxslərə bu prosesin başlanması barədə məlumat verilməlidir.

Mərhələ 4. Yeni şirkətin dövlət qeydiyyatının aparılacağı yerin düzgün seçilməsi vacibdir... Bu, digər firmaların qatıldığı təşkilatın yeri olacaqdır.

Mərhələ 5. Prosesə hazırlıq qoşulma fəaliyyətində vacib bir mərhələdir.

Ümumiyyətlə bir neçə mərhələyə bölünür:

• yenidən qurulması prosesinin başlandığı barədə sonrakı hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə daxil edilməsi ilə vergi orqanlarına bildiriş;
• bağlı şirkətlərin əmlakının inventarizasiyası;
• bir aylıq fasilə ilə iki dəfə kütləvi informasiya vasitələrində (Bülleten) yenidən qurulma barədə bir mesaj yayımlanır;
• kreditorlara bildiriş;
• köçürmə aktının qeydiyyatı;
• dövlət rüsumunun ödənilməsi.

Mərhələ 6.IFTS-in aşağıdakı hərəkətləri həyata keçirdiyi əsas sənədlər paketini vergi orqanlarına köçürmək:

• birləşən şirkətlərin fəaliyyətinə xitam verilməsi, habelə birləşmənin baş verdiyi hüquqi şəxsdə dəyişiklik barədə hüquqi şəxslərin reyestrinə məlumat daxil edilir;
• hüquqi şəxslərə vahid Dövlət Reyestrinə qeydlərin daxil edilməsini təsdiqləyən sənədlər verilir;
• baş vermiş dəyişikliklər barədə qeyd orqanlarına xəbərdarlıq edir, qərarın surətlərini və bağlı şirkətlərin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qeydnaməyə, reyestrdən çıxarış göndərir.

Mərhələ 7.Qoşulma prosesinin sonu

Bir hüquqi şəxsi yenidən təşkil edərək vergi orqanlarına qoşulmaq üçün aşağıdakı sənədlər paketi təqdim etməlisiniz:

• müraciət forma uyğun olaraq tamamlandı P16003;
• prosesin bütün iştirakçılarının təsis sənədləri - vergi qeydiyyatı və dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamələr, hüquqi şəxslərin reyestrindən çıxarış, nizamnamə və digərləri;
• fərdi iclasların qərarları, habelə birləşməyə daxil olan şirkətlərin ümumi yığıncağının qərarları;
• qoşulma müqaviləsi;
• bir mesajın mediada yayımlandığını təsdiqləmək;
• köçürmə sənədi.

Ümumiyyətlə əlaqə vaxtında baş verir 3 (üç) aya qədər... İştirakçıların sayına qədər prosedurun dəyəri 3 (üç) edir 40 min rubl... Bunlardan daha çoxu varsa, hər əlavə şirkət üçün 4 min rubl ödəməlisiniz.

1.2. Yenidən təşkil etmə xüsusiyyətləri

Fərqli təşkilati və hüquqi formalı şirkətlərin yenidən təşkili bir-birindən fərqlənməsinə baxmayaraq, mümkündür bu müddətdə bir sıra ümumi məqamları vurğulamaq:

1. Yenidən təşkil etməyi həyata keçirmək üçün sənədləşdirilmiş bir qərar mütləq tərtib edilməlidir. Təşkilatın iştirakçıları, təsisçiləri və ya bu cür hərəkətlər üçün təsis sənədləri ilə səlahiyyət verilmiş orqan tərəfindən qəbul edilir. Qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda belə bir qərar dövlət orqanları tərəfindən verilə bilər.
2. Hüquqi şəxsin yenidən təşkili yaradılan təşkilatların dövlət qeydiyyatı başa çatdıqda başa çatmış hesab olunur. Prosedur mənsubiyyət şəklində həyata keçirildikdə, başqa bir prinsip tətbiq olunur: bu halda, prosesin sonu, iştirakçı şirkətlərin fəaliyyətinə xitam verildiyi reyestrə bir qeyd edildiyi gündür.

Müəssisələrin (firmaların, təşkilatların) yenidən təşkili qaydası

1.3. Müəssisənin yenidən təşkili qaydası - 9 mərhələ

Yenidən təşkilatlanma çox vaxt hüquqi şəxslərin problemlərini həll etmək üçün ən yaxşı və bəzən mümkün olan bir yoldur.

Eyni zamanda, Mülki Məcəllə iki mümkün yenidən qurma formasının mövcudluğunu nəzərdə tutur:

• könüllü;
• məcburi.

Onların əsas fərqiYenidənqurma prosedurunu başlatan.

Bir hüquqi şəxsin könüllü olaraq dəyişdirilməsi qərarı şirkətin səlahiyyətli orqanı tərəfindən qəbul edilir. Məcburi yenidən təşkilatlanma ən çox dövlət qurumlarının, məsələn məhkəmələrin və ya Federal Antiinhisar Xidmətinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Məcburi qaydada prosedur da qanunun tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər. Belə bir hal, iştirakçıların sayı aşıldıqda məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin çevrilməsidir 50 (əlli).

Üçün qeyd etmək vacibdir könüllü yenidən təşkil onun həyata keçirilməsinin istənilən üsullarından istifadə edilə bilər. Bir şirkətin məcburi çevrilməsi yalnız ayrılma və ya ayrılma şəklində həyata keçirilə bilər.

Mövcud ehtimala baxmayaraq, məcburi yenidən təşkilatlanma Rusiyada geniş praktik tətbiq olunmadı. Dönüşüm əksər hallarda könüllüdür.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili mərhələləri

Yenidənqurma prosesi böyük ölçüdə baş verdiyi formaya görə müəyyən edilir. Buna baxmayaraq, tamamilə bütün növlərə uyğun olan əsas mərhələləri müəyyənləşdirmək mümkündür.

Mərhələ 1 - yenidən qurulmağa başlamaq üçün qərar qəbul etmək

Müvafiq qərar qəbul etmədən yenidən təşkilatlanma qeyri-mümkündür. Eyni zamanda, transformasiyanın təsdiqlənmiş sayıldığı bir sıra qaydalar mövcuddur.

Səhmdar cəmiyyətləri (səhmdar cəmiyyətləri) üçün yenidən qurulmağa səs verən iclas iştirakçılarının sayı mütləq olmalıdır ən az 75%.

Bir məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin (MMC) çevrilməsi planlaşdırılırsa, bütün iştirakçıları bu proseduru qəbul etməlidirlər. Fərqli bir prinsip yalnız nizamnamədə yazıldığı təqdirdə tətbiq olunur.

Çox vaxt şirkətin iştirakçıları arasında ilk mərhələdə fikir ayrılıqları yaranır. Buna görə, bir hüquqi şəxs qeydiyyatdan keçdikdən sonra nizamnamənin şərtləri diqqətlə nəzərdən keçirilməlidir... Bir MMC-ni özbaşına necə açacağımızı artıq saylarımızdan birində yazmışdıq.

Mərhələ 2 - yenidən qurulması barədə vergi orqanına bildiriş

Bir hüquqi şəxsə, qəbul edilmiş qərar barədə IFTS-yə məlumat vermək üçün verilir 3 gün... Müvafiq sənəd xüsusi forma formasına doldurulur. Bu mərhələdə vergi idarəsi yenidən təşkilatın başlanması barədə məlumatları Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə (hüquqi şəxslərin reyestri) daxil edir.

Mərhələ 3 - kreditorların planlaşdırılan yenidən təşkili barədə bildirişi

Bir hüquqi şəxsin bütün kreditorlarına şirkətin yenidən təşkili barədə qərar verildiyi barədə məlumat vermək vacibdir. Bu barədə 5 gün verilirvergi orqanlarına bildiriş tarixindən başlayaraq.

Mərhələ 4 - Dövlət Qeydiyyatı Bülletenində yaxınlaşacaq yenidənqurma barədə məlumatların yerləşdirilməsi

Mülki Məcəllənin 60-cı maddəsinə uyğun olaraq yenidən təşkil olunan təşkilat yaxınlaşan dəyişikliklər barədə məlumat yerləşdirmək məcburiyyətindədir 2 dəfə aralığında 1 ay.

Mərhələ 5 - inventar

Rusiyada mühasibat uçotunu tənzimləyən qanun, qanuni bir şirkətin yenidən təşkil edilməsi halında, əmlakının inventarizasiyasının mütləq aparılmasını nəzərdə tutur.

Mərhələ nömrəsi 6 - köçürmə sənədi və ya ayrılma balansının təsdiqlənməsi

Bu mərhələdə aşağıdakı sənədlər paketi tərtib olunur:

• şirkətdəki inventarları təsdiqləyən akt;
• debitor və kreditor borcları haqqında məlumat;
• Maliyyə hesabatları.

Mərhələ 7 - yenidən qurulmada iştirak edən bütün şirkətlərin təsisçilərinin birgə iclasının keçirilməsi

Bu iclas xüsusi məqsədlər üçün keçirilir:

• yeni şirkətin nizamnaməsini təsdiqləmək;
• təşkilatın köçürmə aktını və ya ayrılma balansını təsdiq edir;
• yeni şirkəti idarə edəcək qurumları formalaşdırmaq.

Mərhələ 8 - Rusiyanın Pensiya Fonduna yaxınlaşacaq yenidənqurma barədə məlumatların göndərilməsi

Məlumatların Pensiya Fonduna təqdim olunması üçün son tarixdir 1 (bir) ay ayrılma balansının və ya köçürmə aktının təsdiq edildiyi gündən.

Mərhələ 9 - dəyişikliklərin vergi orqanlarında qeydiyyatı

Dəyişikliklərin qeydə alınması üçün vergi orqanına müəyyən sənədlər paketi təqdim olunur:

• yenidən təşkilat müraciəti;
• çevrilmənin həyata keçirilməsinə dair qərar;
• şirkət nizamnamələri;
• birləşmə halında - müvafiq müqavilə;
• köçürmə sənədi və ya ayrılma balansı;
• qarşıdakı dəyişikliklər barədə bildirişin kreditorlara göndərildiyini təsdiqləyən təsdiq;
• rüsumun dövlət xeyrinə ödənilməsi faktını təsdiq edən qəbz;
• müvafiq mesajın mediada yayımlandığına dair sübut;
• yenidən qurulmasına dair məlumatların Pensiya Fonduna göndərildiyi barədə təsdiq.

1.4. Yenidənqurma şərtləri

Dövlət orqanlarına sənədlər paketi təqdim edildikdən sonra qeydiyyatı başlayır. Bu prosedur davam edir 3 (üç) iş günü.

Ümumiyyətlə, yenidən qurulma davam edə bilər 2-3 ay... Proseduru başa çatdırmaq üçün son tarix yenidən təşkil etmə qərarında müəyyən edilir.

Məcburi çevrilmə halında, yenidən qurulma vaxtında həyata keçirilmədikdə, dövlət orqanları proseduru başa çatdırmaq üçün müvəqqəti menecer təyin edə bilərlər.

Müəssisənin ləğvi mərhələləri - addım-addım təlimatlar + zəruri sənədlər

2. Hüquqi şəxsin ləğvi - mərhələlər, xüsusiyyətlər + sənədlər

Hüquqi şəxslərin ləğvi, fəaliyyətlərinə xitam verildiyi və hüquq və vəzifələrin heç bir varisə keçmədiyi bir müddətdir.

İki növ ləğv var: könüllü və məcburi.

Üçün könüllü ləğv şirkət sahiblərinin qərarı tələb olunur.

Onları şirkəti ləğv etməyə vadar edə biləcək səbəblər ən çox fəaliyyətin davam etdirilməsinin, təşkilatın yaradıldığı məqsədin yerinə yetirilməsinin və ya fəaliyyət müddətinin bitməsinin məqsədəuyğun olmamasından ibarətdir.

Məsələn, bir hüquqi şəxsin faktiki sahibi bu mərhələdə iş görməyin rentabelli olmadığına və hüquqi şəxsin bağlanmasının düzgün qərarlardan biri olduğuna qərar verdi.

Üçün məcburi ləğv məhkəmə qərarı tələb olunur.

İddianın təşəbbüskarları, təşkilatın hər hansı bir qanunları kobud və ya düzəldilməz şəkildə pozduğuna inanan dövlət qurumları ola bilər.

Beləliklə, məcburi ləğv edilmənin səbəbləri ola bilər:

• lisenziya tələb olunan lisenziyalar almadan iş aparmaq;
• qadağan olunmuş fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi;
• antiinhisar qanunlarının pozulması;
• və s.

2.1. Hüquqi şəxsin ləğvi mərhələləri

Hüquqi şəxslərin ləğv edilməsində ənənəvi olaraq bir neçə mərhələ ayrılır:

Mərhələ 1. Ləğvetmə haqqında qərarın qəbulu, habelə belə bir qərarın hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeydə alınması

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, ləğvetmə növündən asılı olaraq, onun icrası barədə qərar qəbul edilə bilər hüquqi şəxsin idarəetmə orqanları və ya məhkəmə tərəfindən.

Bundan sonra şirkətin ləğv edilməsinə qərar verildiyi barədə dövlət qeydiyyatçısına məlumat verməlisiniz. Bu təyin edilmişdir 3 günqərar verməklə başlayır.

Hesabat vermək üçün dövlət orqanlarına müvafiq bildiriş göndərilir, iclas protokolundan çıxarış əlavə olunur.

Alınan məlumatlara əsasən qeydiyyat orqanları ləğvetmənin başlanması barədə məlumatları Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə (USRLE) daxil edirlər.

Bu halda, hüquqi şirkətə qeydiyyatda müvafiq dəyişikliklərin edildiyi barədə yazılı bir bildiriş göndərilir.

Mərhələ 2. Şirkət proseduru həyata keçirmək üçün ləğv komissiyası yaradır

Ləğvetmə Komissiyası Təşkilatı ləğv etmək məqsədi ilə bir hüquqi şəxsin təsisçiləri tərəfindən yaradılan müvəqqəti icra orqanıdır.

Hüquqi şəxs ləğvetmə komissiyası yaratmağa borcludur. Prosedur zamanı şirkətə rəhbərlik etmək səlahiyyəti veriləcək. Komissiya təşkilatın tamamilə bütün əməliyyatlarına nəzarət edirəmlakının və ya maliyyəsinin iştirak etdiyi.

Ləğvetmə komissiyasına təşkilatın sahiblərinin və onun icra orqanının nümayəndələri daxil ola bilər.

Bundan əlavə, biliklərinə ehtiyac duyula biləcək mütəxəssisləri də əhatə edir ləğv prosesi - bu mühasib, hüquqşünas və Kadr zabiti... Əgər hallar ləğvin məcburi baş verəcəyi bir şəkildə inkişaf etmişsə, ləğvi başlatmış səlahiyyətli orqanların nümayəndələri ləğvetmə komissiyasına daxil edilməlidir.

Nədənsə məcburi ləğv edilməsinə qərar verilmiş şirkət müstəqil olaraq öz komissiyasını yaratmazsa, məhkəmə ləğvi aparacaq səlahiyyətli bir şəxsi təyin edəcəkdir.

Bir hüquqi şəxsin ləğvi barədə bildirişin bir hissəsi olaraq, ləğvetmə komissiyasının tərkibi haqqında məlumat qeyd orqanına göndərilir.

Mərhələ 3. Şirkətin ləğvinin başlanması barədə kreditorlara bildiriş

Ləğvetmə komissiyası şirkətin kreditorları haqqında məlumat toplayır. Hər birinə hüquqi şəxsin ləğv edilməsinə qərar verildiyi barədə məlumat göndərilməlidir.

Uğursuz olaraq eyni məlumatlar mediada yerləşdirilməlidir.

İlk növbədə elan Dövlət Qeydiyyat Bülleteninə göndərilir. Nizamnamə belə bir mesajın digər çap mediasında yerləşdirilməsini tələb edə bilər.

Bu cür elanların vacib hissəsi kreditorların tələblərini harada və hansı qaydada verə biləcəyi barədə məlumatdır. Bu məqsədlər üçün daha az ola bilməyən müəyyən bir müddət ayrılır 60 gün.

Kreditorların siyahısını tərtib etməklə yanaşı, bu mərhələdə ləğvetmə komissiyası yuxarıdakı öhdəliklərin bağlanacağı vəsait tapmağa çalışır. Bu məqsədlə borcluların şirkətə olan borclarının alınması üçün tədbirlər görülür, əmlak inventarlaşdırılır və satılır.

Mərhələ 4. Aralıq ləğv balansının qeydiyyatı

İlkin ləğvetmə balansında hüquqi şəxsin hansı aktivlərə məxsus olduğu və mövcud öhdəliklər təsvir olunur. Bundan əlavə, şirkətin kreditorlarından alınan məlumatları əks etdirir tələblər və həllərbaxılması nəticəsində qəbul edilmişdir.

Ləğvetmə prosesində tərtib edilmiş balansın əsas hissəsi istifadə edilməsi lazım olan mexanizmi əks etdirməlidir mövcud öhdəlikləri söndürmək... Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məcburidir ödəmə qaydası... Yəni növbəti növbənin borcu əvvəlkisi ödənilmədən əvvəl ödənilə bilməz.

Ödənişlər qaydasına görə:

• ilk növbədə, hüquqi şəxsin sağlamlığa vurduğu ziyanı ödəməyə borclu olduğu vətəndaşlar qarşısında öhdəliklər söndürülür;
• ikinci mərhələ şirkətin işçilərinin tam hesablanmasını, onlara verilən işdən çıxma pulunun ödənilməsini və müəlliflərin hüquqlarının son hesablanmasını əhatə edir;
• üçüncü mərhələ büdcəyə və büdcədənkənar fondlara ödənişlər üzrə borcların tənzimlənməsini əhatə edir. Eyni zamanda, vergi xidmətləri əvvəlki yoxlamanın nə vaxt keçirilməsindən asılı olmayaraq hüquqi şəxs tərəfindən mühasibat yoxlanışına başlamaq hüququnu özündə saxlayır;
• son mərhələ çərçivəsində, hüquqi şəxsin istiqraz sahibləri də daxil olmaqla, bütün digər tərəflərlə hesablaşmalar aparılır.

Sifarişdən asılı olmayaraq, var kreditorlarşirkətdəki sərmayələrini təminatla qorumağı bacardı. Bu cür borcların qaytarılması girovun satışı yolu ilə həyata keçirilir. Buna görə tez-tez bu cür öhdəliklərin həll edilməsi digərlərindən daha erkən həyata keçirilir.

Ləğv zamanı ilkin balansın qəbul edilməsini həyata keçirən qurum mülkiyyətçilərin ortaq iclası.

Sənəd nəzərdən keçirilən kimi qeydiyyat orqanına bildirilməlidir. Bundan sonra alınan məlumatlara əsasən hüquqi şəxslər haqqında məlumat reyestrindəki məlumatlar düzəldilir.

Ləğvetmə balansını tərtib edərkən, hüquqi şəxsin vəsaitinin borcu tam ödəməyə çatmayacağı aydın olarsa, Rusiya Federasiyası Arbitraj Məhkəməsinə bildirmək vacibdir.

Sonra ləğvetmə müflisləşmə və ya iflas qanununa əsasən aparılmalıdır. Artıq son sayımızda hüquqi şəxslərin iflas etməsi barədə daha ətraflı yazmışdıq.

Sadələşdirilmiş iflas proseduru, hansı mərhələləri və mərhələləri keçməli olduğunuz barədə başqa bir məqalədə yazdıq.

Mərhələ 5. Kreditorlarla hesablaşmaların aparılması, habelə əmlakın qalan hissəsinin bölünməsi

Qeydiyyat orqanı ilkin ləğvetmə balansı barədə məlumatı qəbul edən kimi komissiya şirkətin kreditor qarşısında öhdəliklərini ödəməyə başlamalıdır.

Bu vəziyyətdə hesablamalar aralıq balansda əks olunan alqoritmlər əsasında aparılır.

Kreditorlar qarşısında öhdəliklər ödənilən kimi, qalan əmlak quruma sahib olan şəxslər arasında bölünə bilər. Bu vəziyyətdə, əvvəlcə elan edilmiş, lakin ödənilməyən mənfəət borclarını ödəməlisiniz.

Görülən tədbirlər nəticəsində hüquqi şəxsə məxsus hər hansı bir əmlak qalırsa, təsisçilər arasında bölüşdürülür. Bu, şirkətin nizamnamə kapitalına qoyulmuş səhmlərlə mütənasib olaraq aparılır.

Beşinci mərhələnin sonu son ləğvetmə balansının qeydiyyatı və təsdiqidir.

Mərhələ 6. Ləğvi başa çatdırmaq üçün tələb olunan sənədlər paketinin hazırlanması

Proseduru başa çatdırmaq üçün ləğvetmə komissiyası sənədlər paketi hazırlamalıdır.

Buraya daxildir:

• təşkilatın ləğvinin qeydiyyatı üçün müraciət;
• son ləğvetmə balansı;
• rüsumun dövlət xeyrinə ödənilməsi faktını təsdiq edən sənədlər;
• hüquqi şəxs tərəfindən işçilər haqqında məlumatların Pensiya Fonduna köçürülməsinin təsdiqlənməsi.

Bundan əlavə, IFTS ləğvetmə prosesi çərçivəsində həyata keçirilmiş fəaliyyətlər barədə məlumat tələb etmək hüququna malikdir. Bu, şirkətin büdcəyə borcu olmadığını göstərən bir sertifikat, kreditorlarla iş barədə məlumat və digər sənədlər ola bilər.

Vergi müfəttişliyi bütün lazımi sənədləri tam aldıqda, hüquqi şəxslərin reyestrində müvafiq bir qeyd aparacaqdır.

Bu məqam təşkilatın ləğv edildiyi tarix hesab edilə bilər.

Bir və bir neçə təsisçisi olan bir MMC-nin ləğvi üçün sənədlər paketi nümunəsi

2.2. MMC statusundakı hüquqi şəxsin ləğvi üçün sənədlər paketi

Bir hüquqi şəxsin bir MMC olaraq ləğvi ilə maraqlanırsınızsa, prosedurların bütün nüanslarına və xüsusiyyətlərinə baxıldığı məqaləmizi - "Bir MMC-ni necə bağlamaq olar - addım-addım təlimat" oxumağınızı məsləhət görürük.

Aydınlıq üçün sənədlərin siyahısını və yükləmək üçün nümunələri təqdim edirik MMC-nin ləğvi:

1. Şirkətin ləğvi barədə qərar və ya protokol. Təşkilatın bağlanması prosesinin ilkin mərhələsində təsisçilər tərəfindən doldurulur və imzalanır. (MMC-nin ləğvi barədə qərarın nümunəsini yükləyin);
2. Qanunla müəyyən edilmiş formada müvəqqəti ləğvetmə balansı (Yükləmə forması 15001);
3. Ləğv edildikdə aralıq balans hesabatının təsdiq edilməsi qərarı (LB) - (LB-nin təsdiqlənməsi barədə qərar nümunəsini yükləyin);
4. PLB tərəfindən təsdiqlənmə barədə bildiriş (Forma Yükləmə 15003);
5. Təsisçilərinin sayından asılı olaraq ya ləğvedicinin, ya da ləğvetmə komissiyasının təyin olunması barədə bildiriş (15002 formasını yükləyin);
6. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin ləğvi barədə qərar barədə bildiriş (S-09-4 formasını yükləyin);
7. Kreditorların şirkətin bağlanması barədə bildirişini təsdiqləyən sənəd (Kreditorların ləğvi barədə bildiriş nümunəsini yükləyin);
8. Birbaşa LB (ləğvetmə balansı) (Nümunə ləğvetmə balansını yükləyin);
9. Təsdiqinə dair qərar (LU-nun təsdiqinə dair qərar nümunəsini yükləyin);
10. Qanunla müəyyən edilmiş formada şirkətin ləğv edildiyi kimi qeydiyyata alınması üçün müraciət (Yükləmə forması 16001).

(rar, 272 kb). Bir MMC-nin ləğvi üçün sənədlər paketini bir sənəddə yükləyə bilərsiniz burada... Bu siyahı genişdir.

2.3. Səhmdar cəmiyyətlərinin ləğvi xüsusiyyətləri

Səhmdar cəmiyyətləri şəklində yaradılan şirkətlərin ləğvinin fərqli bir xüsusiyyəti borcların ödənilməsindən sonra qalan əmlakın bölgüsünün xüsusiyyətidir.

Federal Qanunda bu cür ödənişlərin həyata keçirilməsi ciddi şəkildə tənzimlənir və bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Görə maddə 75 səhmdar cəmiyyətləri haqqında qanunun müvafiq səhmləri ödənilir.
2. İmtiyazlı səhm sahiblərinə görə elan edilmiş, lakin hələ də ödənilməmiş dividendlərin hesablanması. Əsasnamədə başqa qayda nəzərdə tutulmayıbsa, bu cür qiymətli kağızların ləğv dəyərinin ödənilməsi.
3. Qalan əmlakın adi və imtiyazlı pay sahibləri arasında bölüşdürülməsi.

Üstəlik, növbəti mərhələyə keçid yalnız əvvəlki mərhələnin borcunun sona qədər ödənilməsindən sonra baş verir.

Vəsaitlər öhdəliklərin tam ödənilməsi üçün yetərli deyilsə, şirkət sahibləri arasında hər birinin sahib olduğu pay sayına nisbətdə paylanmalıdır.

Mülkiyyətin necə paylandığı barədə məlumat ləğvetmə balansında əks olunmalıdır. Bu sənəd səhmdarlarının birgə iclası tərəfindən təsdiq edilmişdir.

2.4. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma

Bir hüquqi şəxsi ləğv etmədən əvvəl şirkət işçilərinin işdən çıxarılması ilə məşğul olmalısınız.

Bir şirkəti bağlayarkən işdən çıxarma proseduru

Bir təşkilatın ləğvində mühüm mərhələ işçilərinin işdən çıxarılmasıdır. Diqqəti və müvafiq qanunvericiliyə ciddi riayət etməyi tələb edir.

Təşkilatın ləğvi səbəbindən işçilərlə əlaqələrin dayandırılması ilə çox şey əlaqələndirilir ixtisara görə işdən çıxarılma... Eyni zamanda, ləğvetmənin fərqli bir xüsusiyyəti, bu vəziyyətdə tamamilə bütün işçilərin işdən çıxarılmasıdır.

Buna görə, vətəndaşların heç bir kateqoriyası yoxdur iş təhlükəsizliyi olmayacaq.Belə çıxır analıq məzuniyyətində olan işçilər, digər tətilçilər, müvəqqəti əlil işçilər olacaq atəş hər kəslə eyni vaxtda və bu müddət tamamilə qanunauyğundur.

İşçilərin işdən çıxarılmasının qanuni olması üçün təşkilatın İK şöbəsi aşağıdakı prosedurları yerinə yetirməlidir:

1. işçilərin sərbəst buraxılmasının planlaşdırıldığını məşğulluq mərkəzinə bildirin;
2. lazım olduqda həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını xəbərdar edin;
3. şəxsən hər bir işçiyə tarix göstərilməklə işdən çıxarılması barədə bildiriş təqdim etməlidir;
4. əmək haqqı və kompensasiyaların hesablamalarını aparmaq və işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq işçilərə ödəmək;
5. işçilərin hər birinin işdən çıxarılmasına dair əmrlər vermək;
6. işçilərin iş kitablarını düzgün şəkildə doldurun.

Bəzi mərhələlərdə daha ətraflı dayanaq.

1. Məşğulluq xidməti və həmkarlar ittifaqlarını məlumatlandırırıq

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçilərin sərbəst buraxılması barədə məlumatları düzgün şəkildə çatdırmaq vəzifəsi qanunvericiliklə şirkətə həvalə edilmişdir. Beləliklə, bu iş qanununda öz əksini tapmışdır.

Qanuna uyğun olaraq, bir hüquqi şəxs işçilərinin yaxın zamanda işdən çıxarılması barədə məlumatları regional məşğulluq mərkəzinə köçürməlidir. Bildiriş ən geci hazırlanır 2 ay planlaşdırılan ixtisarlardan əvvəl.

Eyni zamanda, işçinin hansı vəzifədə çalışdığı, ixtisası və orta əmək haqqının nə olduğu barədə məlumat olmalıdır. Müvafiq bildirişin verilməsi forması qanuni olaraq müəyyənləşdirilməyib, buna görə pulsuz ola bilər.

Məşğulluq xidmətinin kütləvi ixtisar meyarlarını müəyyənləşdirə biləcəyini anlamaq vacibdir. Biri varsa, ən geci bir bildiriş göndərmək üçün vaxtınız olmalıdır 3 ay azaldılmadan əvvəl.

Ləğv olunan hüquqi şəxsin rəhbərliyi işə düzəltmə xidmətinə gecikmiş bildirişin cərimə tətbiq olunmasına səbəb olmasına diqqət yetirməlidir. Belə bir vəziyyət yaranarsa məmurlar 300-500 cərimə ödəməlisiniz, bu halda hüquqi şəxs özü içindəki məbləği itirəcəkdir 3000-5000 rubl... (Rəqəmlər barədə məlumatlar təsdiqlənməlidir)

İşçilərin işdən çıxarılmasının kütləvi olduğu hallarda, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına əlavə məlumat vermək lazım olacaqdır. Bunun üçün müddət məşğulluq mərkəzlərinin bildirişi ilə eynidır. İşçilərin həmkarlar ittifaqlarına bildirişlərini bildirəcək bir forma yoxdur.

Əsas tələb bunun yazılı şəkildə aparılmasıdır. İşçilərin sərbəst buraxılması kütləvi bir azadlığa aid edilə bilməzsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının bu barədə əlavə məlumat vermələrinə ehtiyac qalmayacaq.

2. Heyəti xəbərdar et

Bir təşkilatın ləğvi prosesində İK şöbələri qarşısında mühüm bir vəzifə durur - yaxınlaşan işdən azad olunma barədə məlumatı işçilərə dərhal çatdırmaq. Bu vəziyyətdə hər bir işçi xəbərdar edilməlidir. Məlumatla tanışlıq imza ilə təsdiqlənir.

Əvvəlcədən hazırlanmış sənəddən istifadə edərək işçilərə bildiriş verilir. İstənilən formada 2 (iki) nüsxədə tərtib edilmişdir. Biri işçinin əlində qalır, ikincisi imzası ilə kadr xidmətinə qayıdır.

Tarixlə birlikdə hər bir işçidən əlyazma imza almaq vacibdir. Əgər işçi rədd edir bildiriş imzalamaq, işəgötürənin nümayəndəsi məlumatın ona gətirildiyi barədə bir akt tərtib edir.

Bu vəziyyətdə belə bir sənədin ən azı iki şahid tərəfindən təsdiqlənməsi tələb olunur. Aktın düzgün icrası, yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə işçini xəbərdar etməyə bərabərdir.

Qanunvericilikdə göstərilən müddətdə işçiləri xəbərdar etmək vacibdir.

Bu məqsədlə aşağıdakı qaydalar hazırlanmışdır:

• daimi işçilər, habelə təşkilatda yarım gün işləyənlər ən geci xəbərdar edilməlidir İşdən çıxarılma tarixindən 2 ay əvvəl;
• iki aydan az müddətə bağlanmış müvəqqəti müqavilələr əsasında işləyən işçilərə bildirilməlidir 3 təqvim günü;
• mövsümi işçilərlə əlaqələr vasitəsilə xitam verilə bilər 7 gün müvafiq bildirişlə.

Şirkət işçilərini ezam edibsə, etməlidirlər geri çəkilmək və bildir işə qayıtdıqları tarixdə yaxınlaşan işdən çıxarılma haqqında.

Tətil və ya xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdə olmayan işçilər, qeydli bir məktub və ya kuryer xidmətlərindən istifadə edərək xəbərdar edilə bilərlər.

Bu halda, işçinin məlumatla tanışlığının təsdiqi olaraq, sifarişli məktubdakı bildirişdəki və ya kuryer tərəfindən ona verilən qəbzdəki imzası hərəkət edə bilər.

İşçidən yazılı bir təsdiq aldıqdan sonra əlavə işdən azad edilə bilər. Bu vəziyyətdə, əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilir və ona lazım olan bütün təzminat ödənilir.

3. Ödənişləri hesablayırıq

Təşkilatın ləğvi səbəbindən işçilərin işdən çıxarılması halında, onlara aid olan bütün ödənişlər son iş günündə tam olaraq edilməlidir.

Bu halda işçinin:

• faktiki olaraq işlədiyi saatlar üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün pul təzminatı (əlavə daxil olmaqla);
• orta aylıq əmək haqqı miqdarında işdən çıxma müavinəti (mövsümi işçilər üçün - yarım aya);
• əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi halında qanunla nəzərdə tutulmuş təzminat.

Əgər işçi yeni bir iş tapa bilmirsə 2 ayixtisar tarixindən sonra işəgötürəndən iş axtarışı dövrünün ikinci ayı üçün orta əmək haqqı almalıdır.

Bu vəziyyətdə bir iş kitabı təqdim etməlisiniz. Bundan əlavə, təşkilat işdən çıxarıldığı tarixdən 14 gün ərzində işə düzəltmə xidmətində qeydiyyatdan keçdikdə, işçilərinə hələ də işsiz olduqlarını bildirən bir arayış veriləcəyi təqdirdə, işçilərə üçüncü ay üçün orta qazancı ödəmək məcburiyyətindədir.

4. Sənədlər hazırlayırıq

Ənənəvi işdən çıxarılmasında olduğu kimi, təşkilatın ləğvi səbəbindən bir işçi ilə münasibətlərinə xitam verilməsi halında, lazım olacaq müvafiq əmr verin və iş dəftəri doldurunişçiyə təhvil verilir. Bu prosedurlar işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlərin son mərhələsini təmsil edir.

İşdən çıxarma əmrinin formalaşma tarixi işçinin son iş günüdür. Bu sənəd işçiyə baxılması üçün təhvil verilməlidir, bu da sifarişdəki imzası ilə təsdiqlənir.

Sifariş standarta uyğun olaraq verilməlidir forma T-8Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiqlənən. Kadrlar şöbəsi işçi tərəfindən təsdiqlənmiş əmrin bir nüsxəsini alan kimi iş dəftərini doldurur.

Bir hüquqi şəxs ləğv edildiyi üçün işçilərin işdən çıxarılması halında, bu faktın qeydində iş dəftərində bu fakta istinad edilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, bənd 1, hissə 1. Bu vəziyyətdə, işçi ilə təşkilat arasındakı münasibətlərin dayandırılması üçün əsas rolunu oynayacaq.

İşdən çıxma tarixində, iş dəftəri bir işçiyə köçürülməlidir... Bu şəxsən imza altında və ya sifarişli poçtla göndərilə bilər.

Bir işçinin işdən çıxarılmasının bütün mərhələlərində onun imzasını almalı olduğunu xatırlamaq vacibdir:

• qarşıdakı işdən çıxarılma barədə bildirişlə tanışlığın təsdiqində;
• sifariş üzrə;
• bir iş kitabının alınmasını təsdiqləyən qəbzdə.

Nədənsə adı çəkilən sənədlərdə işçinin imzası əldə edilə bilmirsə, bu fakt şahidlərin iştirakı ilə aktla məcburi qaydada qeyd olunur.

İşçilərin ixtisar olduğu halda müvafiq sənədləri imzalamaqdan imtina etməsi nadir hallarda deyil.

Üstəlik, etiraz olaraq işçilər birləşərək işəgötürəni məhkəmə və əmək müfəttişliyi ilə hədələyirlər və heç bir halda işdən çıxarmaq üçün sənədləri imzalamağa razı deyillər. Çox vaxt rəhbərliyə və kadr xidmətinə qarşı mənfi, digər şərtlər daxilində işdən çıxarılmaqdan qorunan vətəndaşlar kateqoriyasından gəlir.

Bir şirkət ləğv edildikdə, imtiyazlı işçilər kateqoriyasını işdən çıxara bilməmək prinsipi İşə yaramır.

İK işçiləri işdən çıxma müddətinə çətinlik çəkməmək üçün ən böyük məsuliyyətlə yanaşmalıdırlar.

Prosedurun bütün mərhələlərinə və həmçinin tələb olunan müddətlərə riayət etmək vacibdir. Bu təşkilat işçisinin məhkəməyə müraciət etməsi halında personal zabitlərini qoruyacaqdır.

Ləğvetmənin İK işçiləri üçün asan olmadığını başa düşmək vacibdir. Yalnız həmkarları ilə ünsiyyət qurmaqla deyil, həm də onlara bunu sübut etmək məcburiyyətindədirlər işdən çıxarılma qanunla edilir, sənədlərə lazımi imzaları qoymaq üçün inandırmaq.

Əxlaqi baxımdan, onlara qarşı böyük bir təzyiq var, çünki çox sayda işçinin (özünüz də daxil olmaqla) işdən çıxarılması lazım olduqda soyuqqanlılığı qorumaq çətindir.

Tez-tez iş aparmaq prosesində həll edilə bilən problemlər ortaya çıxır yalnız bir hüquqi şəxsi ləğv etmək və ya dəyişdirməklə... Bu cür prosedurlar barədə qərar yalnız qəbul edilə bilməz könüllü, həm də zorla məhkəmə orqanları.

Yenidənqurma bir neçə formada ola bilər. Könüllü təşəbbüslə, beşdən birini, təşəbbüskar dövlət qurumları olduqda - ikisini seçmək mümkündür.

Bu mərhələdə yenidən qurulma formasının düzgün seçilməsi gələcəkdə iş aparmaq imkanı verəcəkdir ən səmərəli.

Yenidən təşkil etməvə ləğv- proseslər çox uzun və mürəkkəbdir. Bunlar prosedur zamanı ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan qanunvericilik aktları ilə ciddi şəkildə tənzimlənir.

Yenidənqurma və ləğv mövzusunda videolara baxmağı da təklif edirik:

1. Video: Seçim yolu ilə yenidən təşkilatlanma

Video bir hüquqi şəxsi ayrılma yolu ilə yenidən təşkil etməyin iki yolundan bəhs edir.

2. Video: Hüquqi şəxsin ləğvi (vəkillə dialoq)

Xüsusi bir şirkətin vəkili, hüquqi şəxslərin ləğvi mövzusunu ətraflı izah edir.

Hörmətli oxucular! Vacibdir bir detalı qaçırmayın, bütün sənədləri savadlı şəkildə hazırlayın. Hər mərhələ tələb olunan vaxt çərçivəsində maksimum məsuliyyətlə tamamlanmalıdır.

Hər hansı bir şirkətin ləğvinin ən çətin mərhələsi işçilərin işdən çıxarılmasıdır. Maksimum məsuliyyət və bu prosesdəki yük kadr xidmətlərinin üzərinə düşür. Bu prosedurlar sizin üçün çətin görünürsə, bəlkə fərdi bir təşəbbüskar kimi iş aparmalısınız. Qanuni şəxslərlə müqayisədə fərdi bir sahibkarın açılması və bağlanması çox asandır.

İşçilərə şirkətin hərəkətlərinin qanuniliyini izah etməli, çox sayda sənəd hazırlamalı, bütün lazımi imzaları toplamalıdırlar. Qərar verəcəyi təqdirdə özlərini nəticələrdən qoruya biləcəkləri yeganə yoldur bir və ya bir neçə işçi məhkəməyə müraciət edir.

Yenidənqurma və ya ləğvdə iştirak edən bütün işçilər, qaydalara uyğunsuzluğun və prosedurun hər hansı bir mərhələsindəki səhvlərin ola biləcəyini bilməlidirlər. qanunla bağlı problemlərə yol açır... (Buna görə də bəzi təşkilatlar işlərində xarici şirkətlərdən istifadə edirlər).

Üstəlik, bəzi hallarda işçilərin diqqətsizliyi və səhlənkarlığı həm birbaşa məmurlara, həm də bütöv bir təşkilata cərimə tətbiq olunmasına səbəb ola bilər.

"RichPro.ru" jurnalının komandası sizə hüquqi və maliyyə məsələlərində uğurlar arzulayır. Ümid edirik ki, materialımız heç bir problem olmadan bir hüquqi şəxsin ləğvi və ya yenidən təşkili yolunda getməyinizə kömək edəcəkdir. Dərc mövzusu ilə bağlı reytinqlərinizi, iradlarınızı və şərhlərinizi gözləyirik.

Videoya baxın: Vərəsəlik hüququ qanunla necə tənzimlənir RTV 17 09 2014 (Iyul 2024).