Müsahibədə özünü necə aparmaq lazımdır? Sual və cavabların işə götürülməsi + satış texnikası "Görüşdə qələm necə satılır?"

Send

Salam, hörmətli RichPro.ru iş jurnalının oxucuları! Bugünkü məqaləmizdə bir reportajda necə davranmalı olduğumuzu, yəni işə müraciət edərkən necə bir müsahibədən müvəffəqiyyətlə keçəcəyimizi suallarını nəzərdən keçirəcəyik.

Yeri gəlmişkən, bir dolların onsuz da nə qədər olduğunu gördünmü? Valyuta məzənnələrindəki fərqdən pul qazanmağa burada başlayın!

Səlahiyyətli bir tərcümeyi-hal tərtib edib müxtəlif təşkilatlara göndərdikdən sonra bir müsahibə üçün dəvətnamə sizin işinizdə uğurlu olacaqdır. Görünür ki, həmsöhbət ilə görüşəndə nə çətin ola bilər, mövqeyini necə izah etmək və arzu olunan vakansiyanı almaq.

Əslində, bəzən özünü lider kimi göstərmək istəyi, səhv davranış və hətta verilən suala cavab verərkən şübhələr ola bilər. səhv təəssürat sənin haqqında və əks atəş.

Düzgün dialoq qurmağa, potensial bir işəgötürəni namizədliyinizə inandırmağa kömək edən bir çox fərqli qayda var və bunlara əməl edərək qorxularını unutaraq özünə inam qazana bilərsiniz. İnam və özünə hörmət haqqında məqalədə daha əvvəl yazmışıq - "Özünə hörmət və özünəinamı necə artırmaq olar"

Əlbəttə, iş axtarır - proses həmişə çətin və yorucu olur, bu səbəbdən müsahibə dəvətinizin son mərhələyə çevrilməsi üçün qalan bütün səyləri göstərmək vacibdir.

Beləliklə, məqalədən öyrənəcəksiniz:

İş görüşməsi necə alınır - 5 addım;
Heç bir iş təcrübəniz yoxdursa bir reportajda necə davranmalısınız - 7 tövsiyə və 5 əsas qayda;
İş görüşmələrində tez-tez verilən suallar və cavablar;
Müsahibədə bir qələm necə satılır?

İşə alınacaq bir müsahibədə necə davranmalısınız - məqalədə daha çox qaydaları və tövsiyələri oxuyun

1. Müsahibə nədir - 4 növ müsahibə

Əsas olaraq, bu sizinlə gələcək işəgötürən və bəlkə də onun nümayəndəsi arasında adi bir görüşdür və gələcək əməkdaşlığınızın təfərrüatlarını daha ətraflı müzakirə etməyə imkan verir.

Söhbət əsnasında, əks tərəfin nə qədər uyğun olduğu sualında hər kəs özləri üçün son qərarı verir. Yəni Sən təklif olunan bütün şərtlərin həqiqətən təmin ediləcəyini özünüz müəyyənləşdirin və öndər təşkilat işçinin peşə uyğunluğu barədə bir nəticə verir.

Bu gün bir çox fərqli var növlər, növləri və hətta vahid şirkət işçiləri tərəfindən namizəd seçimi prosesində istifadə edilə bilən müsahibələr. Hər vəziyyətə hazır olmaq üçün onları anlamaq ən azı bir az dəyər.

Mübahisə növünə görə 4 növdə ola bilər.

Müsahibə Tipi # 1 - Telefon Zəngi

Bu, dərhal potensial bir liderlə görüşə səbəb ola biləcək ilk mərhələdir.

Bənzər bir metod, tərcümeyi-hal maraq yarandıqda istifadə olunur və burada təsvir olunan məlumatlar təsdiq tələb edir.

Zəng istənilən vaxt gələ bilər, buna görə vəziyyətdən asılı olmayaraq düzgün davranmaq vacibdir. Çoxdan bəri şirkətin işçilərindən bir qərar gözləsəniz və nəhayət sizinlə əlaqə saxlasanız da, açıq-aşkar sevincli intonasiyalarla telefona cavab verməməlisiniz.

Ən adi sual “İndi rahat danışırsan?”Təcrübəli İR işçisinə çox şey deyə bilər. Həqiqətən, bütün suallara sakitcə cavab vermək üçün kifayət qədər vaxtınız varsa, özünüz qərar verin.

Əgər belədirsə, inamla danışın: “Bəli, mən səni dinləyirəm»Əks təqdirdə bir az məşğul olduğunuzu xəbərdar edin və vasitəsilə yenidən zəng edə biləcəksiniz 2-3 dəqiqəişçinin telefon nömrəsi və adı göstərilməklə.

Bu müddət ərzində sakitləşməyə çalışın, hansı şirkətin sizinlə əlaqə qurduğunu müəyyənləşdirin və təqdim olunan tərcümeyi-hal layihəsini tapın. Burada təsvir olunan bütün məlumatları nəzərdən keçirin, ən vacib detallara diqqət yetirin və sonra özünüzü söhbətə hazırlayın, göstərilən nömrəni yığın.

Müsahibə növü # 2 - Şəxsi görüş

Ən çox ümumi müsahibə növü. Bu birbaşa əlaqəni əhatə edir və peşəkar profilinizi test etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu cür ünsiyyətin necə getdiyini, bunun üçün hansı davranışı seçəcəyini və görüşdüyümüz tərəflərin hər biri üçün nəyin vacib olduğunu bir az sonra nəzərdən keçirəcəyik.

Müsahibə növü # 3 - Bir qrup namizədlə ünsiyyət

Hər vakansiya ən optimal işçi axtarışını nəzərdə tutur. Ancaq bəzən elə olur ki, eyni anda bir neçə namizəd ola bilər və təşkilat meneceri gələn müraciət edənlərdən hansının verilmiş parametrlərə daha çox uyğun gəldiyini anlamaq üçün qrup iclası keçirir.

Belə bir görüşdə peşəkar bacarıqlarınızı göstərə bilmək, verilən suallara mümkün qədər dəqiq cavab verməyə çalışmaq və lazımi dərəcədə stresə davamlılıq göstərmək vacibdir.

Kollektiv ünsiyyət - həmişə təklif olunan vakansiyanı əldə etmək qabiliyyətiniz olan bir-birinizlə rəqabətdir. Ancaq sərtliyə müraciət etməyin davranış və təhqirvə həmsöhbətlər üzərində daha üstün bir üstünlük. Unutmayın ki, etdiyiniz hər səhv iş və hətta danışılan söz daha da rədd olmağa səbəb ola bilər.

Müsahibə növü # 4 - Komissiya

Bəzən namizədlərin seçilməsi prosesini sadələşdirmək üçün müxtəlif istiqamətlərdə aparıcı işçilərin toplaya biləcəkləri bir günə müsahibə təyin olunur. son seçim.

Müxtəlif suallar verdikləri və üst-üstə düşə biləcəyi bir qrup insandan gələ biləcəyi bir görüşə dəvətlisiniz. Nəticədə, demək olar ki, dərhal sizə məlum olacaq bir qərar verilir.

Bu metod bir anda müəssisənin bir çox sahəsini əhatə etməyə və ərizəçinin təklif olunan vəzifəyə necə uyğun gəldiyini anlamağa imkan verir.

Hər halda, belə bir görüşə gəlmək, sizinlə ünsiyyət quran işçinin vəzifəsi olduğunu başa düşməyə dəyər bu seçimdir... Əsasən ideal işçi portretinizlə uyğunlaşacağınıza qərar verəcəksiniz. Verəcəyiniz qərar, təklif olunan iş təsvirinin bütün tələblərini necə yerinə yetirə biləcəyinizdən, komandada uyğunlaşmağınızdan və bacarıqlarınızı göstərməyinizdən asılıdır.

Bundan asılı olaraq müsahibə bir neçə növə bölünə bilər:

Stressli iş görüşməsi... Əsasən işin özü belə vəziyyətlərin meydana gəlməsini ehtiva etdikdə həyata keçirilir. Bu vakansiya ola bilər operator, telefon işçisi, nəqliyyat logistikası, satış mərtəbə meneceri, alışların təşkili və s. mahiyyət etibarilə söhbətin gedişində xarakterinizin həqiqi xüsusiyyətlərini təyin edəcək bir an yaradılacaqdır. Ən sadə üsullar nəzərdən keçirilir: səsinizi yüksəltmək, eyni sualı fasilələrlə təkrarlamaq, rəvayətinizi daima kəsmək, uyğun olmayan qırışmaq və ya əsas mövzu ilə əlaqəli olmayan məlumatları müzakirə etmək. Davranışın 2 yolu da ola bilər... Ya verdiyiniz hər suala öz səsinizi çıxarmadan cavab verməyə çalışacaqsınız və ya bu məqamın artıq müzakirə olunduğunu sakit şəkildə izah etmək üçün çıxışınızı dayandıracaqsınız. Anlamaq vacibdiro sizinki axtarır stresli vəziyyət təşkilatın əməkdaşı da diqqəti izləyəcəkdir. Buna görə də monoton bir söhbət şübhə doğuracaq və bu onsuz da namizədliyinizin əks olunmasına işarədir.
Sinemalogiya... Bu metod çox mərhələli seçim sistemi olan təşkilatlarda çox istifadə olunur. Peşəkar keyfiyyətlərinizi tamamilə düşünməyə imkan verir. İclas zamanı, bitməmiş bir video klipə baxmanız istənəcəkdir vəziyyət və ya hərəkət etvə çox güman ki, yalnız mücərrəd bir epizod. Tapşırığınız nəyə baxıldığını danış, nəticə çıxart və vəziyyətə həll yolları təklif et. Əlbəttə ki, məhdud heyəti olan kiçik bir müəssisə bu cür namizəd seçmə tədbirlərindən istifadə etməyəcəkdir. Amma, şəbəkə şirkətləriQlobal bazarda və hətta regional əməkdaşlıq şəraitində işləmək bu tip görüşləri təşkil etməyə qadirdir. Hər gün bir sıra tapşırıqları həll edən MLM işinin aparıcı işçiləri vəziyyəti asanlıqla gəzməli və ən optimal həlləri tapmalıdırlar.
Sınaq... Bu namizədliyinizlə əvvəlcədən tanış olmaq üçün bir seçimdir. Əsas vəzifə yalnız bir mütəxəssisin deyil, həm də psixoloji xarakterli sualları düzgün cavablandırmaqdır. Xüsusi bir reytinq cədvəli var və reaksiyanı qiymətləndirmək üçün siyahıya xüsusi həssas suallar daxil edilmişdir.
Daldırma üsulu... Çoğunlukla, dinamik inkişaf edən böyük təşkilatlarda tapıla bilər. İdarəetmə vəzifəsi üçün açıq bir vəzifə, ehtimal ki, belə bir tətbiqi əhatə edəcəkdir. Hamısı mahiyyəti aşağıdakı kimidir: sizə təşkilatdakı işlərin sonrakı vəziyyətinin asılı olduğu bir vəziyyət soruşulur və burada yalnız bir çıxış yolu tapmaq deyil, məhz bunu etməyi təklif etdiyiniz səbəbləri izah etmək vacibdir.

Əlbəttə ki, adi bir rəhbərin ən sadə vəzifələri gələcək işçi seçərkən peşəkar məlumatların yoxlanılmasında çox çətinlik yaratmır. Bu səbəbdən, çox güman ki, görüş nəzərdə tutulur CV-lərin öyrənilməsi ilə adi əlaqə, daha doğrusu məlumatlarının təsdiqlənməsi. Bir tərcümeyi-halını necə düzgün yazmalı və hansı peşə keyfiyyətlərini və bacarıqlarını göstərəcəyimizi son məqalədə yazdıq.

Ancaq şirkətin qlobal bir səviyyəsi varsa və hər şöbədə ona tabe olan bir neçə onlarla, hətta yüzlərlə insan varsa, o zaman fərdiliyinizi və qabiliyyətinizi sübut edin bir neçə dəfə olmalı, bir neçə mütəxəssislə mərhələli olaraq görüşməlidir.

CV-nizi nəzərdən keçirərkən HR ilk növbədə ümumi xüsusiyyətlərə diqqət yetirəcəkdir. O sənin tanımağa çalışacaq analitik bacarıq, xarakter xüsusiyyətləri, motivasiyanın əsası və hətta həyat fəlsəfəsi.

Təşkilatın özü ilə uyğunluq da vacib amil hesab olunur. Girişdədir iki istiqamət... Heç kimə sirr deyil ki, hər hansı bir şirkətin öz köklü mədəniyyəti var ənənələr və davranış qaydası.

Şəxsi dəyərlərinizin və üslubunuzun potensial işəgötürənin təklif etdiyi ilə üst-üstə düşməməsi də ola bilər. Bu səbəbdən belə bir görüşə gəldikdə, gələcək uyğunluğu anlamaq üçün doğru sualları vermək vacibdir.

2. Müsahibə üçün namizədlərin seçilməsi metodları 📄

Heyət Kadrlar şöbəsi və daha da çox agentlikUzun müddət bu istiqamətdə işləyən çox şey var yollar və metodlar, sayəsində bir insanı müxtəlif açılardan qiymətləndirə bilərsiniz.

Müraciət forması. Psixoloji vəziyyətiniz və peşə bacarıqlarınızla bağlı bir sıra sualların olduğu xüsusi hazırlanmış sənəd doldurmağa dəvət olunur. Sonra ən yaxşı namizədlərin seçilməsi üsulu ilə vakansiyanın açıldığı şöbənin böyük nümayəndəsi ilə görüş keçirilir.
Tərcümeyi-hal. İlkin ünsiyyətdə sizdən əvvəl harada işlədiyiniz, hansı təhsil müəssisələrini bitirdiyiniz, təcrübə və ya təcrübənizin olub-olmadığı və bu anda mümkün iş yerindən nə qədər uzaq olduğunuz barədə məlumat verməyiniz istənir. Bu cür suallarla həmsöhbət təcrübənizin olub-olmadığını, məsafələri qət etməyə hazır olub olmadığınızı və lazımlı part-time iş zamanı sizə nə qədər tez-tez etibar edə biləcəyinizi anlamağa çalışır. Bəzən işdən çıxarılmağınızın səbəbini soruşmaq belə ümumi bir fikir formalaşdıra bilər.
Kriteriyalar. Bəzi vakansiyalar müəyyən keyfiyyətlərin mövcudluğunu tələb edir. Buna görə səlahiyyətli bir mütəxəssis gələcək namizədin onlara uyğunlaşması üçün vacib elementləri əvvəlcədən təyin edə bilər. Bu vəziyyətdə seçim prosesi çox sadədir. Əvvəlcə tərcümeyi-halınıza baxırlar, sonra bir söhbətdə bu meyarlara uyğun olub-olmadığınızı müəyyənləşdirirlər.
Vəziyyətin öyrənilməsi. Bu texnika əvvəllər müzakirə olunmuşdur, lakin mahiyyəti vəziyyəti aydın, tez və düzgün tanımaq, mahiyyətini anlamaq və düzgün həll yolu tapmaqdır.

Bir iş görüşməsi bir vacib xüsusiyyəti əhatə edə bilər. Anket doldurulur, testdən keçir ya da sadəcə həmsöhbət ilə ünsiyyət, ətraflı bir şərh verə biləcək bir şəxsin əlaqələrini tərk etməyiniz istənəcəkdir. Və bu yaxınlarda vidalaşdığınız keçmiş bir işçi və ya menecer olub-olmaması vacib deyil, ən başlıcası, müsahibədə səsləndirilən məlumatların ən kiçik detallarda belə bir-birindən ayrılmamasıdır.

Müsahibədən necə keçmək üçün 5 vacib və əsas addım

3. İş üçün müraciət edərkən necə bir reportajdan keçmək olar - 5 vacib addım 📝

Kadrlar şöbəsinin bir işçisi tərəfindən sizə tapşırılan hər hansı bir görüş nəticə üçün proqramlaşdırıla bilər, düzgün hazırlaşmaq və sualı həmsöhbətə inam yaradan qisa ifadələrlə cavablandırmaq üçün kifayətdir.

Adətən, müsahibə 5 əsas mərhələdən ibarətdirhər birinin öz əhəmiyyəti var. Onları öyrənməyə çalışın və bu anda ən yaxşı hərəkət etməyinizi anlamağınıza kömək edəcəkdir.

Mərhələ 1. Əlaqə qurulur

Burada rabitə qurulur və sərhədlər qeyd olunur. Bu müddətdə müsahibinizin necə qurulduğu aydın olur. Namizəd seçmə prosedurunun çoxdan başlamış olması və bu müddətdə yığılması tamamilə mümkündür yorğunluq, əsəbi, stres, nə mənfi görüşünüzün nəticəsini təsir edə bilər.

Xeyirxahlığınızı nümayiş etdirərək əlaqə qurmağa çalışın. Neytral mövzulardakı söhbətlər çox vaxt kömək edir. Beləliklə, sizdən “Bizi tapmaq çətin idi?"və ya"Oraya tez çatdın?". Cavabınızı nəzərdən keçirin.

Özünüz ünsiyyətə “” cümləsi ilə başlaya bilərsiniz.Günaydın şirkətinizin ofisi o qədər yaxşı yerləşib ki, ora tez çatmağı bacardıq". Bu yayındırma əsəbinizi rahatlaşdırmağa və gələcək söhbətlər üçün yaxşı bir platform təmin etməyə kömək edəcəkdir.

Mərhələ 2. Təşkilat hekayəsi

Çox güman ki, İR işçisi sizinlə tanış olmaq və şirkətləri haqqında bəzi məlumatlar verməklə başlayacaq. Ümumiyyətlə, belədir 2-3 cümlə nə etdikləri, hansı vakansiyanın açıq olduğu və bu vəzifədə yerinə yetirilən bir sıra tapşırıqlar təsvir ediləcəkdir.

Əvvəlcədən hərtərəfli hazırlaşsanız və müəssisənin bütün tarixini ən kiçik detallara qədər bilsəniz də, daha yaxın ünsiyyət qurmağa imkan verərək diqqətlə dinləyin.

Mərhələ 3. Müsahibə

Bu əslində mükafat səviyyəsindən təklif olunan vəzifələrə qədər peşəkar fəaliyyət məsələlərini müzakirə edəcəyiniz bir mərhələdir.

Deyildiyi kimi, bir neçə aspektə xüsusi diqqət yetirin:

Sizə verilən suallar çox güman ki, sürətlənmiş bir templə danışılacaqdır. Narahat olmayacaq bir şey yoxdur, çünki vaxta qənaət etmək və cavablara əsasən namizədin uyğunluğunu müəyyənləşdirmək vacibdir.
Bütün müzakirə olunan mövzular davamlı olaraq bir-birini əvəz edir və ya yenisini açır, sonra köhnəsinə qayıdır. Bu metod sadəcə mütəxəssisə sosial cəhətdən arzu olunan cavabları alma ehtimalını azaltmağa imkan verir.
CV-də yazılan və səsləndirdiyiniz hər cümlə müxtəlif yollarla bir neçə dəfə yoxlanıla bilər. Buna təəccüblənməyin, qoy əsəbi olasınız.
Müsahibin ünsiyyət müddətində etdiyi bütün qeydlər sizdən gizlədiləcəkdir. Bu normal təcrübədir, buna görə narahatlığa səbəb yoxdur. Çox güman ki, kriteriyalara uyğun qısa qeydlər olacaq.
Doğaçlama imkanı üçün hazır olun. Əlbətdə ki, bir reportaja hazırlaşarkən İR şöbəsi planlar qurur, testlər yazır və aydın şəkildə müəyyənləşdirilmiş bir ssenariyə malikdir, lakin bəzən vəziyyətdən və alınan tapşırıqlardan asılı olaraq standartları unutmaq lazım gəlir.

Mərhələ 4. Əlaqə

Burada suallarınızı verməlisiniz. Varsa ən yaxşısıdır 5-dən çox deyil... Buna görə də, əvvəldən bəri sizin üçün ən vacib məqamlara əsaslanan kobud bir siyahı üzərində düşünün.

İşin məzmununu aydınlaşdırmaq, gələcək məsuliyyət səviyyəsini göstərmək, sosial paket haqqında danışmaq olar.

Mərhələ 5. İclasın sonu

Bu təşəbbüs, əksər hallarda, sizi müsahibəyə dəvət edən tərəf tərəfindən özünü göstərir.

Danışıqların nəticəsi ola bilər 3 müxtəlif seçimlər:

imtina;
əlavə bir mərhələyə dəvət;
vakansiya üçün qəbul.

Hər halda, qarşılıqlı əlaqə üçün alqoritmi müzakirə etməyə çalışın. Çox güman ki, təxmini şərtləri göstərməklə bir cavab gözləməyiniz istənəcəkdir.

4. Müsahibədən keçmədən əvvəl - 7 praktik məsləhət 💎

Müsahibə hazırlığı - sual və cavabların planlaşdırılması

Bir görüşə çıxmadan əvvəl buna düzgün hazırlaşmaq vacibdir... Yalnız düzgün təəssürat yaratmamalı, həm də potensial işəgötürənin özünəməxsusluğuna inandırmalısan.

Anlamağa dəyəryalnız bu istək sadəcə kifayət deyil və vaxt sərf olunan vaxt düzgün yerinə yetirildikdə boşa getməyəcəkdir. Detallara xüsusi diqqət yetirin, mükəmməl namizəd obrazı yaratmağınıza kömək edəcəklər.

Yığım zamanı sadiq qalacağınız bir plan yazın və həyata keçirilmiş tədbirin üstündən xətt çəkin.

1 saylı şura. Sənədlər toplusu

Onları əvvəlcədən hazırlayın və çantanıza qoyun. Bir şey unutmusan yoxlayın. Bu ümumiyyətlə aşağıdakıları ehtiva edən standart bir siyahıdır.

Pasport;
Təhsil diplomu;
Əmək kitabçası (varsa);
CV-nin surəti;
Kursları bitirdiyini təsdiqləyən sertifikatlar və digər sənədlər.

Özünüzlə yalnız vakansiyanızla birbaşa əlaqəli olanı götürməyə çalışın, daha sonra axtarışda özünüzü və bir şirkət işçisinin vaxtını boş yerə sərf etməyəsiniz.

2 nömrəli şura. Məlumat axtarın

Sabah iş tapmağa çalışacağınız təşkilat haqqında mövcud olan bütün məlumatları toplamağa çalışın. Bir sıra suallar verin və özünüz cavablandırın. "Şirkətin dövrü və əsas fəaliyyəti nədir?», «Hazırda istehsal olunan məhsullar, çeşidləri hansılardır?», «Şöhrətin mənfi cəhətləri varmı və bunlar nə ilə bağlıdır?»

Texnologiyaların inkişaf etdiyi bu dövrdə, İnternetdə, dostlarınız arasında və hətta sizi görüşə dəvət edən katibdə ehtiyac duyduğunuz məlumatları tapmaq çox asandır. Belə müəyyən etdikdən sonra əsas cəhətlər, əlavə məqamlara diqqət yetirmək daha asan olacaq. Başlanğıcda, başınızda, gələcək fəaliyyətin bir şəkilini artıq formalaşdıracaqsınız və bu, görüş zamanı hiss etməyi və bir davranış xəttini seçməyi asanlaşdıracaqdır.

3 saylı şura. Görünüş

İndi bir çox şirkət işçiləri üçün geyim qaydaları təyin edir. Və bu o deməkdir ki, forma eyni tipdə və ən çox sərt olmalıdır. Hər halda, müsahibəyə dəvət - bu təsirləndirməli olduğun an.

Buna görə imicinizi seçərkən onu iş geyimində dayandırın. Unutmalı olacaqsınız idman tərzi, jeans, bluzlar və Futbolkalarçıxartmaq bir yana, mədəni tamamilə örtmək mümkün deyil zirvələr və mini ətəklər.

Vəziyyətinizi yoxlayın dırnaq, saç, qaşlar... Ayaqqabılarınızı, çantanızı düzəldin və reportaj üçün geyinəcəyiniz ətri müəyyənləşdirin. Paltarın istiqaməti mühafizəkar olsun, bu potensial işəgötürənə inam hissi yaradır, amma ixtira edilmiş görüntü ilə yaxşı uyğunlaşan gözəl bir broş şəklində kiçik bir vurğu artıq olmaz.

Bir materialı sınayın və güzgü əks olunarkən özünüzü hiss edin. Kostyumunuz çox sərtdir? Bu istiqamətdə həddindən artıq canfəşanlıq bir işdə bir insan kimi olmağınıza gətirib çıxara bilər və bu şansınızı artırmaz.

Paltarınızın cavab verməli olduğu 3 əsas tələbi xatırlayın:

sonradan müsbət olacaq xoş bir ilk təəssürat yaratmaq;
özünüzə inam qazanmağa imkan verən şəxsi rahatlıq hissi verin;
iş tərzinə tabe olun, çünki müsahibə mahiyyət etibarilə müqavilənin bağlandığı vacib hadisədir.

Üstünlük verin Boz, ağ tonlar və Tünd göy kölgələr. Təsvirlə tutarlı bir bütövlük yaratsa da dəstə başlıq daxil etməyin.

Qadınlar üçün rəsmi şalvardan daha çox dizdən bir ətək seçmək üstünlük təşkil edir. Cəhd edin parlaq rəng miqdarını azaltmaq minimuma endirin və köhnə dəbdə olmayan paltarları atın, xüsusən də artıq köhnəlmişsə.

Əlbətdə ki, hər işəgötürən sizə bunu deyəcəkdir iş yerində görünüş - əsas şey deyil, amma statistikaya görə imtina səbəblərini bir miqyasda ayırırıqsa, onda əhəmiyyətsiz bir məlumat çatışmazlığı 29-cu yerdədir, amma “acınacaqlı»Bir insanın imici ilk mövqeyi inamla alır. Buna görə də buna xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Aşağıdakı parametrlər üçün özünüzü sınayın:

a) əllər. Parlaq tonlar, dırnaqların altındakı kir və çıxıntılı manikür olmadan təmiz bir manikür etməlisiniz. Yalnız dırnaqlara deyil, həm də əllərə də qayğı lazımdır. Çölə çıxmadan əvvəl onları yumşaq ətirli bir nəmləndirici ilə yağlayın.

b) saç düzümü. Görüşünüzü təmkinsiz olaraq təyin edərək yarım saat ərzində dağılmaması üçün diqqətlə düşünün. At quyruqlarını, çıxıntılı qıvrımları və dağınıq saçları götürün. Mümkünsə ən uyğun üslub üslubu ilə bitmiş bir görünüş yaratmaq üçün bərbərinizlə məsləhətləşin.

c) aksesuarlar. Hər kəsə dəyərinizi sübut etməyə çalışaraq özünüzü müxtəlif üzüklər, sırğalar, bilərziklər, kəmərlərlə yükləməyin. Bu texnika tutu ilə işləmir. Xüsusilə rəsmi bir tədbirdə hər şey normada olmalıdır.

d) makiyaj. Paltarın tonlarına baxın və üzdəki makiyaj ilə ümumi birləşməsini tapın. Uzaqdan görünən parlaq rəngləri unut. Taskınız ciddi bir iş adamı haqqında xoş bir təəssürat buraxmaqdır.

e) ətir. Çölə çıxmazdan əvvəl görünüşünüzü ən aydın şəkildə tamamlayacaq bir ətir tətbiq edin. Yalnız bu diqqətlə və az miqdarda edilməlidir. Əks təqdirdə, daha çox ünsiyyət zamanı narahatlığa səbəb olan kəskin bir qoxu yaratmaq riski var.

4 saylı şura. Marşrut qurmaq

Hərəkətinizin sxemini düşünün və marjı nəzərə alaraq vaxtı təyin edin. Təyin olunmuş vaxtdan 15 dəqiqə tez ofisə gəlməlisiniz. Bu vəziyyətdə, yol zamanı, tıxaclar, nəqliyyat gözləyir və məsafəgəzmək.

Sənin tapşırığın, gərəksiz stresli vəziyyətlərə və qarşıdurmalara məruz qalmadan, rahat, ölçülmüş bir templə gedəcəyiniz yerə çatmaq üçün çıxış vaxtını təyin etməkdir.

İnternette şəhər xəritəsinə baxın, mümkünsə şirkət katibi ilə marşrutu yoxlayın və dəqiq ünvanı da yazın.

5 nömrəli şura. Müsahibədə özünüz haqqında danışmaq

Bu kiçik bir detal kimi görünür, ancaq əslində namizədliyinizin sonrakı qiymətləndirilməsində çox vacib bir rol oynayır. Çox vaxt HR şöbəsinin əməkdaşı eyni sualı verir "Bizə özünüz haqqında bir az danışırsınız?»Özünüzə nə qədər təklif edə biləcəyinizi anlamaq üçün əlaqə tapın və məlumatları düzgün təqdim edin. İlk baxışdan, belə bir vəzifə asan hesab olunur, amma hazırlıqsız bunu indi də etməyə çalışın. Mümkün çətinliklərin ortaya çıxdığı yer budur.

Əvvəlcə hekayənizi aktuallığınıza və peşəkarlığınıza diqqət yetirərək istədiyiniz iş açılışına istiqamətləndirməlisiniz.

İkincisi, həmsöhbətin şəxsi həyatı ilə maraqlanacağı təqdirdə düzgün məlumatları seçin. Özünüzü düşünün hobbi, coşğu, xarakterin psixoloji komponenti... Şəxsiyyətiniz haqqında bir fikir formalaşdırmaq üçün bənzər bir sual tez-tez verilir.

Üçüncüsü, özünüzü sürüşdürün uğurlar və uğursuzluqlarişdə oldu. Bu, sevimli bir müsahibə sualıdır, buna görə indi sizi təəccübləndirməməlisiniz.

Yalnız cavabı səsləndirməyə yox, həm də tapdığınız vəziyyətdən çıxış yolları, nümunələr gətirməyə çalışın. Bütün hekayə 3 dəqiqədən çox olmamalıdır. Hekayənizi aydın şəkildə tələffüz edin, güzgü qarşısında bir neçə dəfə məşq edin, əks halda qeyri-müəyyənliyiniz son nəticəni mənfi təsir edə bilər.

Yeri gəlmişkən, bir təhsil müəssisəsini təzə bitirmisinizsə və bu kimi təcrübə yoxdursa, praktiki təlim xaricində fikirlərinizi təklif olunan sahədə əldə etmək istədiyiniz bu hekayəyə daxil edə bilərsiniz.

6 saylı şura. Sualların siyahısı

Görüşünüzü əvvəlcədən düşünün və söhbət zamanı sizin üçün maraqlı ola biləcək məlumatları göstərin. Uldayan bir sual yaradaraq vəziyyətə aydınlıq gətirirsiniz, ancaq həddən artıq etməyin.

7 nömrəli şura. Müsbət əhval-ruhiyyə

Hazırlığınızı tamamlayarkən bunu da unutmayın düzgün münasibət yaratmaq vacibdir. Şən ruhi vəziyyət və xoş duyğular əsəbdən daha sürətli müsbət nəticəyə səbəb olacaqdır.

Əlbətdə ki, vücudumuzda doğru zamanda keçə bilən xüsusi bir keçid açarı yoxdur, lakin buna baxmayaraq bəzi tövsiyələr yalnız nəzərə alınmamalı, həm də onlara əməl edilməlidir.

Gecə yaxşı bir yuxu almaq və həyəcan siqnalınızda zəngin bir səs zəngi çalmaq üçün erkən yatın.
Gününüzə ən çox güvən verən mövzulardan danışaraq başlayın. İşə gəldikdən sonra gələcək həyatınızın necə dəyişəcəyini düşünün. Bəlkə də indi yolda daha az vaxt sərf etməlisən, yoxsa əlavə qazanc, artan əmək haqqı, yeni bir komanda olacaq.
Daha maraqlı nəticələr əldə etmək üçün motivasiya tapın. Məsələn, özünüzə yeni bir paltar alacağınıza və ya mebel dəyişdirəcəyinizə, dağlara bir səyahət təşkil edəcəyinizə, ilk maaşınızda bir restorana getdiyinizə söz verin. İstəyi bir kağıza yazaraq görselleştirin.
Bütün çətinliklərin müvəqqəti olduğuna özünüzü inandırın və bu gün başlayan gün sadəcə gözəldir və sizə istədiklərinizi gətirəcəkdir.

Psixoloqların və mütəxəssislərin müsahibəyə gəlməzdən əvvəl verdiyi bəzi tövsiyələr var.

Birincisi, çox ağır səhər yeməyi və ya güclü qoxusu olan qidalar yeməyin. İmtina etmək sarımsaq, Luka, kolbasa... Qəbul etdiyiniz suyun miqdarına nəzarət edin.

İkincisi, özünüzü qadağan edin spirt və tütün... Sərxoş olan ən kiçik doza belə diqqəti, konsentrasiyanı azalda bilər və qoxu buraxa bilər və siqaret çəkilmiş siqaret paltarda qoxu və söhbət əsnasında xoşagəlməz bir vəziyyət qoyur. Saqqızınızı gizlədin və onunla reportaj qarşısında görünməyə çalışmayın.

Üçüncüsü, gəldi 20 başlamazdan bir neçə dəqiqə əvvəl vəziyyətlə tanış ola bilərsiniz, nəfəsimi kəs, ziyarət lazım olsa tualet otağı və bir az təkrarlamaq material.

Xahiş etməyə çalışın və həmsöhbətin adını və atasının adını xatırladığınızdan əmin olun ki, onunla bir dialoqa başlamaq və davam etdirmək rahat olsun. Cib telefonunuzu söndürün və ya səssiz rejimə qoyun, beləliklə özünüz üçün əlverişli şərait yaradırsınız.

Bir iş görüşməsində necə davranmağınıza dair 5 qayda + müsahibəyə suallar və cavablar

5. Bir reportajda necə davranmalı - 5 əsas qayda 📋

Təsəvvür edək ki, hazırlıq uğurlu keçdi, vaxtında oyandınız, özünüzü müsbət qurdunuz, təyin olunmuş vaxtda gəldiniz və hətta sakitləşdiniz. Bundan sonra nə olacaq, ünsiyyət anında necə olmaq və potensial işəgötürən qarşısında bir reportajda necə davranmaq lazımdır?

Buradakı hər şey əslində o qədər də çətin deyil, sadəcə bir neçə qaydanı xatırlayın.

Qayda # 1. Təbəssüm

Həmsöhbətini qurmağın ən asan yoludur müsbət... Yalnız üz ifadənizə baxdığınızdan əmin olun. Bunu zorla etmək lazım deyil, belə qeyri-səmimi davranış dərhal nəzərə çarpır və çoxları da təşvişə düşür.

Həyatınızdakı xoş bir anı xatırlamağa çalışın. Məsələn, bir uşağın ifadələri, yüksək səs-küy zamanı bir pişik yıxılması və ya sevdiyiniz komediyanın çərçivəsi. Təbii davranın, gülümsəməyi unutmayın.

Qayda # 2. Səsinizə nəzarət edin

Əsəbi bir vəziyyət, əvvəlki çətin hazırlıq anları, səsin tembrinin pozulmasına səbəb olan ən vacib anda sizə xəyanət edə bilər. Bəzən səs tamamilə itir və tez-tez xırıltılı bir səsə çevrilir və nəticədə ortaya çıxan qeyri-müəyyənliyi təsdiqləyir.

Probleminizi bilmək və ya hətta onun baş verə biləcəyini təxmin etmək, ortaya çıxan səbəblərin qarşısını almağa çalışın. Streslidirsə, özünüzü sakitləşdirin, xüsusi bir həb qəbul edin və mümkün olan hər şeyin artıq edildiyini düşünün.

Və bu, kütlə qarşısında danışmaq qorxusudursa, güzgü qarşısında məşq edin, büdrədiyiniz sözləri tələffüz edin.

Qayda # 3. Poz və jest

Özünə inamlı və ciddi görünmək üçün bu mövqedən keçin: hər iki ayaq yerdə, əllər masada, beliniz düz, başınız birbaşa təmasda olan şəxslə göz təmasını saxlayır.

Xırda bir poza ala bilməyəcəyinizi, özünüzü bir kresloya atdığınızı, ayaqlarınızı çarpazlaşdığınızı və davamlı bir şeylə çalacağınızı xatırlamağa dəyər. Narahat əlləriniz stresli anları asanlıqla verəcək və bununla yanaşı, müsahibənin masasındakı sənədi pozaraq və ya qələmini qıraraq zərər verə bilər.

Yenə də narahat bir insanın gözlərinə baxın, sonra daim baxışlarınızı yönləndirdiyiniz üzündə daha rahat bir yer tapın. Bu alnında və ya qulağında bir nöqtə ola bilər. Jestləri unutma.

Əlbətdə əllərinizin yüngül bir hərəkəti zərər verməyə qadir deyil və ÜTT-nin daim səpələnmələri, tez-tez çırpınmaları, bədən dönmələri mənfi təsir bağışlayacaqdır.

Qayda # 4. Qarnı dəstəkləyin

Çıxışınıza nəzarət edin. Bir suala cavab verməyiniz lazım olan bir vəziyyət yaranarsa, bunu açıq şəkildə edin. Hekayəni bitirdikdən sonra fasilələri yöndəmsiz ifadələrlə doldurmaqdansa susmaq daha yaxşıdır. Əsəbi olmağa ehtiyac yoxdur, bəzən işəgötürən sizin davranışınızı belə bir sükutla yoxlayır.

Qayda # 5. Söhbət edin

Ünsiyyət müddətində davamlı cavab verməli olacaqsınız, amma bunun da düzgün şəkildə edilməsi lazımdır. Birdən-birə, hər hansı bir səbəbdən, deyilənləri eşitmək mümkün olmadısa, təxmin etməyə ehtiyac yoxdursa, sadə bir sualdan istifadə edin: “Mən səni düzgün başa düşdüm?”Hekayənizi anadan olandan başlayaraq çox dərinə getməyin. Fikrinizi düzgün ifadə etməyə çalışaraq dəqiq və nöqtəyə qədər danışın. Unutmayın, müsahibə verən hər hansı bir təfərrüatla maraqlanırsa, mütləq sizdən bu barədə mütləq soruşacaqdır.

İndi davranış qaydaları aydın oldu, amma burada “Nə deyə bilərəm ki?"Və"Necə düzgün cavab vermək olar?»Maraqlı bir mövzu qalır. Potensial bir işəgötürənə vakansiya istəmək üçün deyil, peşəkar bacarıqlarınızı təklif etmək üçün gəldiyiniz üçün özünüz üçün bir münasibət yaradın.

İclasda detallarının müzakirə edilməsi lazım olan bir iş təklifi edildiyini düşünün. Burada işləmək və ya araşdırmanıza davam etmək barədə son qərarın böyük ölçüdə sizin özünüzdə olduğunu başa düşün.

Buna görə də söhbətin tonunu təyin edərək özünüzü düzgün təklif edə biləcəksiniz. Sizə kömək edəcək əsasları öyrənin.

Özünü təqdimetmə... Yığıncağa gedərkən, etiraf etməyinizin istəniləcəyini düşünməməlisiniz, buna görə bir çox həqiqəti ruhunuzun dərinliyində qoyaraq tək buraxa bilərsiniz. Bununla birlikdə, özünüz haqqında danışma müddətində belə, hər hansı bir məlumat təqdim etməyi öyrənin sərfəli özünüz üçün. Məsələn, iş tapmaqda çətinlikləriniz evdə bir neçə ay qalmağı təmin etdi. Məhz bu həqiqət "işsiz idim" kimi deyil, buna "Müvəqqəti olaraq işləmirəm" deyilə bilər.Yaşlı yaşınız belə sərfəli şəkildə təqdim edilə bilər. Söylə: "Bəli, övladlarım çoxdan böyüdü və heç bir çətinlik hiss etmirəm, buna görə işləmək üçün daha çox vaxt ayıra bilərəm."
Cavablar... İstənilən sualı məmnuniyyətlə qəbul edin. Və adınızı söyləməyiniz, salam verməyiniz və ya əvvəllər yerinə yetirilən funksiyalar barədə danışmağınız, özünüzü müsbət bir dalğa üçün qurmağınız vacib deyil. Düz üz ifadəsi və intonasiya çox vacibdir. Bu cür detallar güvən, doğruluq, açıqlıqdan danışır.
İlk təəssürat... Yeni ofisə daxil oldunuz və həmsöhbət artıq sizin haqqınızda fikirlərini formalaşdırdı. Və daha çox ünsiyyət təəssüratın nə qədər təsdiqlənməsindən asılıdır. Salam demək müsahibə verənlə, təbəssüm, özünüzü təqdim edin, qısa bir fasilə gözləyin və mücərrəd bir mövzuda bir hekayə ilə ad və ata adı ilə müraciət edə bilərsiniz.
Əlaqə... Söhbət zamanı yalnız aktiv fellərdən istifadə etməyə çalışın “Edə bilərəm”, “sahibəm”, “etdim” və s. Sözlərinizə bir az güvən əlavə edirlər. Ancaq "ehtimal", "çox güman", "elə bil" kimi ifadələr, əksinə, hərəkətlərinə davamlı şübhə edən qeyri-ciddi bir şəxsiyyət imicini təbliğ etməyə hazırdır. Onları atın, bu cür ifadələri çıxarın. İnsan resursları şöbəsinin əməkdaşı söz ehtiyatınızı və qurulmuş cümlələrinizi mütləq izləyəcəkdir. Tapın sözləriniz parazitdir və jarqonlardan heç birini istifadə etməyin. İnanın, bu cür anlar adi danışıqda xüsusilə nəzərə çarpır və sadəcə "qulaq kəsməyə" başlayır. Bundan əlavə edə biləcək ifadələr var özünü məhv etmək... “Təcrübəsiz bir mütəxəssisəm”, “Hələ çox gəncəm”, “Natiq deyiləm”, “Nadir hallarda rast gəlmişəm ...” xatırlayırıq, belə olsa da, onları yenə öz xeyrimizə düzəltməyə çalışırıq.

Namizədliyinizlə bağlı qərar verildiyi təqdirdə belə xatırlamağa dəyər mənfi, onda işləyə biləcəyiniz bir təcrübəyə sahibsiniz. Növbəti dəvətə gedərək, mümkün səhvlərin nə olduğunu artıq başa düşəcəksiniz və təkrarlamayacaqsınız.

Həm də "Özünüzü necə aparmaq və müsahibədən uğurla keçmək" maraqlı və faydalı bir videoya baxmağı məsləhət görürük:

Ticarət liderlərinə uyğunlaşmamaq üçün, sadəcə öz şirkətinizi aça bilərsiniz. Məsələn, işinizi fərdi təşəbbüskar kimi qeyd edin. Bunu etmək üçün məqaləmizi oxumağınızı məsləhət görürük - "IP-ni özünüz necə açacaqsınız - addım-addım təlimat"

Əsas müsahibə sualları və cavabları - dialoq nümunələri

6. İş görüşməsindəki suallar və cavablar - 10 nümunə 📃

Anlaşılmalıdır ki, ünsiyyət müddətində sizdən bir şey haqqında soruşula bilər və hər vəziyyətə hazır olmalısınız. İnsan resursları işçiləri, bir namizədin əvvəlcədən hazırlana biləcəyini anlayaraq, birbaşa bir cümlə dilə gətirmədən, çox hiyləgər davranırlar. Sualı pərdələyə bilər, fərqli mənalarla qura bilər, sizi hiyləgərliklə yaxalamağa çalışarlar, amma ümidsiz olmayın və bu metodlara dair təlimatlar var. Müsahibələrin ən çox nəyi bilmək istədiklərini və təəssürat yaradaraq daha düzgün cavab verə biləcəklərini anlamağa çalışaq.

Müsahibə suallarını və onlara cavabları nəzərdən keçirin - iş üçün müraciət edərkən ən populyar 10 sual

Sual nömrəsi 1. Özünüz haqqında bizə nə deyə bilərsiniz?

Bu, əvvəllər bəhs etdiyimiz və "sökdüyümüz" bir iş görüşməsində ən çox verilən sualdır. Həmsöhbətin çox güman ki, sizin haqqınızda bilmək istədiyini əlavə etmək qalır təhsil, şəxsi nailiyyətlər və peşəkar bacarıqlarvə uşaqlığınızın ətraflı cavabı, gənclik əziyyəti və aldığınız kreditlərin sayı onu maraqlandırmır. Çalışmayın yalandeyin qısaca, amma yox quru.

Cavab: “... ildən çox təcrübəm var, şirkətinizə niyə müraciət etdiyimi və açıq bir vəzifəyə namizəd üçün tələbləri necə yerinə yetirə biləcəyimi sizə xəbər verəcəyəm. Aktiv bir həyat tərzi sürürəm, insanlarla əla təmas qururam, davamlı olaraq öz inkişafım və özünü dərk etməyimlə məşğul oluram. İnstitutda belə ... "

Sual nömrəsi 2. Sizi şirkətimizdə işləməyə cəlb edən nədir?

Cavabın ən mükəmməl olması üçün müəssisənin tarixi, təşəkkül mərhələləri və fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumatlara ehtiyacınız olacaq. Müsahibəyə hazırlaşma müddətində özünüzə verdiyiniz bilik burada vacib olacaqdır.

Öz hekayənizi formalaşdırmaq da çətin deyil, sadəcə bu şirkətin xidmətlərindən və ya mallarından istifadə edə bilsəniz həyatınıza hansı fayda gətirəcəyini təsəvvür etmək kifayətdir.

Gəlin kosmetika satış şöbəsində iş tapmağı planlaşdırdığınız bir vəziyyəti təsəvvür edək.

Cavab: “Bu günlərdə kosmetik məhsullardan istifadə, öz imicinizi ən düzgün şəkildə yaratmağa imkan verir və özünə tam inam hissi verir. Buna görə də əhəmiyyətini minimuma endirmək olmur. Təkcə görüntünün sirləri haqqında daha çox məlumat əldə etmək deyil, həm də ... ... "

Sual nömrəsi 3. Hansı maaş almaq istərdiniz?

Burada hər şey sadədir, sənə hər ay verilən bonusla maaşı nəzərə al və əlavə et 10-15%. Anlamaq lazımdır ki, bölgədəki orta əmək haqqının səviyyəsini azaltmaq cəhdi səriştəsizliyinizdən danışacaq və həddən artıq miqdarda ad qoyarsanız, dəyərini artıran iddialı bir mütəxəssislə səhv edəcəksiniz.

Cavab: “Bu gündən etibarən maaşım ... rubl idi. Maddi vəziyyətimi biraz dəyişdirmək istərdim. Tələblərinizi, bu vakansiya üçün iş miqdarını və ümumi iş yükünü nəzərə alaraq hesab edirəm ki, bu əmək haqqının… qədər artımda əks olunmalıdır. rubl "

Sual nömrəsi 4. Kiçik uşaqları böyüdürsən və vakansiya nizamsız iş saatlarını əhatə edir, nə deyə bilərsən?

Bir çox işəgötürən əvvəlcə ailələrində məktəb və ya uşaq bağçası uşaqları böyüyən namizədləri nəzərə almamağa çalışır. Onların məntiqi sadədir. Körpənin xəstələnməsi halında xəstəlik məzuniyyəti hazırlamaq, bir işçinin əvəzini axtarmaq, cədvəlləri yenidən qurmaq və gecikmələrə dözmək lazımdır.

Bəzən yaxınlaşan iş, işgüzar səfərlərə, iclaslara, seminarlara, əlavə vaxta səyahət etməyi əhatə edir və menecer yalnız özünü əmək prosesinə tam həsr edə bilən bir işçiyə etibar etmək istəyir.

Cavab: “Bəli, bu cür hallar çox əvvəllər mənim üçün müəyyən bir çətinlik yarada bilərdi, amma bu gün problem tamamilə həll edildi. Çətin dövrlərdə olacaq ... "

Sual nömrəsi 5. Əsas qüsurun nə olduğunu düşünürsən?

Ümumiyyətlə, bir namizədin zəif tərəfləri ilə bağlı sual müsahibə zamanı çox yaygındır. Bu vəziyyətdə işəgötürən həqiqi mənfi xüsusiyyətlərinizi eşitmək qədər istəmir ki, bu cür mürəkkəb məlumatları necə təqdim edə biləcəyinizi biləsiniz.

Nitqinizi elə qurmağa çalışın ki "mənfi cəhətlər"Səslənə bilər"bir artı". Yersiz zarafat etməyə çalışan zəif cəhətləri sadalamayın, sonda - sonda ümumi təəssüratı pozmayacaq qədər əhəmiyyətsiz məqamları seçmək daha yaxşıdır.

Cavab: “Peşəkarlığım sayəsində iş yerindəki həmkarlarıma kömək etməklə çox vaxt fikirlərimi yayındırmalıyam, bu şəxsi vaxtımı boşa keçirir, amma imtina edə bilmirəm. Bundan əlavə, rəsmi vəzifələrimin yerinə yetirilməsi mənim üçün vacibdir, bu səbəbdən bəzən işlərimi başa çatdırmaq üçün iş günündən sonra gec qalmalı oluram. "

Sual nömrəsi 6. Niyə əvvəlki işinizi tərk etdiniz?

Burada tək bir düzgün cavab yoxdur. Hər kəs şəraitə görə bunu özü zənn edir. Bu barədə ünsiyyət qurarkən həmsöhbət həqiqi səbəbi çox eşitmək istəmir, əksinə göstərilən vakansiyanı tutub işinizə uzun illər davam etməyə hazır olub olmadığınızı anlamaq istəyir.

Həqiqətən, işdən çıxarılmağınız və yeni bir iş axtarma faktınızın özü də bu şirkətdən başqa perspektivlər naminə ayrılma ehtimalından danışır. Ən səhv cavab pis bir patron, həmkarları ilə çətin münasibətlər, iş şərtlərinə əməl edilməməsi və daha da çoxunun təşkilatın möhkəmliyi barədə danışmaq istəyi olacaqdır. Bu belə olsaydı belə, cavab vermək üçün sizə mənfi nöqtələr verməklə nəticələnməyən daha sadiq bir səbəb seçin.

Yeri gəlmişkən, belə bir ifadə: "Maaşdan razı qalmadım, daha çox istədim, işdən çıxdım”Daha yaxşı bir təklif gələndə pula və potensial işdən azadlığa əsaslanan motivasiyanız barədə sizə məlumat verə bilər. Nəticə nə olacaq itirmək reportaj anı. Ən yaxşısı konkretləşdirməkdir ev, neytral amillərhəyatın adi ritmində çətinliklər yarandığı.

Cavab: “Təəssüf ki, şirkətin ofisi yerini dəyişdi və ora getmək çox əlverişsiz oldu. İndi yolda çox vaxt sərf etməliyəm və bunu əmək proseslərinə həsr edə bilərsiniz. " Yeri gəlmişkən, bu yaxınlarda mənzil alaraq siz də köçə bilərdiniz.

Başqa bir ümumi cavab özünüzü inkişaf etdirmə qabiliyyətinizə aiddir. Bu halda cavab ver belə səslənir: “Mən çox uzun müddət lazımi təcrübə və bacarıqlara yiyələnə bildiyim regional bir şirkətdə çalışdım, indi daha da inkişaf etdirməyə çalışaraq əlimi daha böyük bir təşkilatda sınamağa hazıram”

Sual nömrəsi 7. İnkişaf etməyə hazırsınız və 5 ildə özünüzü necə görürsünüz?

Əvvəla, müsahibəçi potensial bir işçinin bu qədər uzun bir müddətdən sonra da şirkətdə qalmaq istəyi haqqında eşitmək istəyir, ikincisi, özünü inkişaf etdirməyə və karyera böyüməsinə hazır olduğunuzu anlamaq vacibdir.

Xüsusilə mövqelərini səsləndirərkən özünüzə əhəmiyyətli nailiyyətlər atmanıza və güclü zirvələrə çatmağa ehtiyac yoxdur. Dəyişmək, daha çox şey əldə etmək istəyinizi göstərmək kifayətdir, ancaq yalnız bir iş tapmağa çalışdığınız təşkilat çərçivəsində.

Cavab: "Mən sizin şirkətdə fəal olmaq istərdim, ancaq o zamana qədər daha yüksək bir vəzifədəyəm."

Sual nömrəsi 8. Əvvəlki iş yerində hər hansı bir münaqişə vəziyyəti varmı?

Sualın belə bir ifadəsi hiyləgər hesab olunur, çünki kadrlar şöbəsinin əməkdaşı namizədliyinizi onsuz da mövcud komandaya çalışaraq mümkün qədər dəqiq başa düşməyə çalışır.

Əlbəttə, kobud səhv rəhbərlərinizlə necə uyğunlaşmadığınızı, niyə işlə məşğul olduğunuzu və iş gününüzün nə qədər çətin olduğunu izah etmək istəyi olacaqdır. Ancaq hər şeyin yaxşı olması, yəni şirkətin ruhu hesab edilməyiniz lehinə kobud yaltaqlıq şübhələri artıracaq və yenidən düşünməyə məcbur edəcəkdir.

Özünüzü ciddi bir ruh halına salmağa çalışın ki, dediyiniz sözlər möhkəm və inandırıcı olsun.

Cavab: “Bəli, əlbəttə ki, işdəki belə məqamlardan qaçmaq olmaz. Ancaq özümə vəzifələr qoyuram, onların prioriteti həllidir və bu müddətdə ortaya çıxan mürəkkəb münaqişə vəziyyətləri həqiqəti axtararaq həll olunur. Hər şeydən əvvəl həmsöhbətimi müsbət bir şəkildə qurmağım vacibdir, buna görə mövcud vəziyyəti gərginləşdirməyə əl atmamağa çalışıram. "

Həm də məqaləni oxumağınızı məsləhət görürük - "Yaxşı bir iş harada və necə tapmalı?"

Sual nömrəsi 9. İşinizlə bağlı rəy almaq üçün kimlə əlaqə saxlaya bilərəm?

Belə bir sual təmasların mövcudluğunu nəzərdə tutur və bu halda yeni səbəblər taparaq imtina etməkdənsə onları təmin etmək daha yaxşıdır. Qapını sərt bir şəkildə vuraraq əvvəlki iş yerinizi tərk etməyiniz və müdirinizlə münasibətlərinizin bərpa oluna bilməməsi halında belə, çıxış yollarını axtarmalısınız.

Əlaqə saxladığınız keçmiş həmkarınızın nömrəsini adlamaq ən doğru olardı. Sizinlə paralel eyni rəhbərlikdə olsa da, onu aparıcı mütəxəssis kimi təsəvvür edin. Ona bütün komandaya rəhbərlik edə biləcək qeyri-rəsmi lider deyin.

Bəlkə də bu çağırış sadəcə yerinə yetirilməyəcək, ancaq vəzifələrin bir hissəsi yerinə yetiriləcəkdir.

Cavab: "Bəli, əlbəttə ki, sizə bir əlaqə buraxacağam və iş gününün istənilən vaxtında zəng edə bilərsiniz."

Sual nömrəsi 10. Hər hansı bir sualınız var? Müsahibədə işəgötürənə hansı sualları vermək lazımdır?

Söhbət əsnasında qeyd olunan bütün məqamları başa düşsəniz də, sizi əlavə maraqlandıracaq sualları əvvəlcədən hazırlamaq vacibdir.

Cavab: “Həqiqətən şirkətinizdə işləmək istəyirəm və təklif olunan vəzifələrin öhdəsindən gələ biləcəyimə əminəm. Ancaq yenə də bilmək istərdim ki, vəzifə üçün əlavə seçim mərhələləri olacaq? "

Ümumiyyətlə, sizinlə müzakirə olunan mövzu və sualların siyahısı daha uzun və daha həcmli ola bilər. Anlamaq lazımdır ki, sizinlə danışan adam həmişə doğru ola bilməz. Bəzən ailə həyatı və hətta siyasi baxışlarla əlaqəli şəxsi həyatla əlaqəli sualları eşidə bilərsiniz.

Hər halda, sizin üçün daha sadiq bir cavab verməyə çalışmanız vacibdir, eyni zamanda duyğularınızı və daha da çox stres vəziyyətinizi göstərməmisiniz. Çox güman ki, açıq vakansiya üçün maksimum uyğunluğu müəyyənləşdirmək üçün bu cür mövzular qaldırılır.

Satış texnikası - İş görüşməsində bir qələm necə satılır

7. Dava - "Bir reportajda bir qələm necə satılır?" 🖍💸

Bu, bir insanı sınamağın ən yaygın yoludur qabiliyyətlərinin real tərifi... Bəzən belə bir əməliyyatın həyata keçirilməsində çətin bir şey olmadığı görünür, çünki mütəmadi olaraq mağazalara gedirik, bazara gedirik və çox alış-veriş edirik. Buna görə də belə bir tapşırıq yerinə yetirilməsi sadə və asandır.

Əslində bunu etməyə çalışın sağ, belə ki, həmsöhbətiniz pul almaq və ən sadə yazı aləti üçün vermək istəyir. Və bunun bütöv bir sənət olduğunu başa düşəcəksən.

Bu tapşırığın icrası həm ənənəvi, həm də qeyri-ənənəvi şəkildə həyata keçirilə bilər yollar... Hər şey qarşınızda oturan insanın şəxsiyyətindən asılıdır.

Əgər bu ciddi, ciddi bir işçidirsə, onda seçdiyiniz metod olmalıdır Biznes, ancaq bir insanın əsas keyfiyyəti yaradıcılıq, satış variantları çox daha çox olur.

Hər iki vəziyyətdə də köməkçi olacaq bir neçə qaydanı xatırlamağa dəyər.

Hazırlıq üçün 1-2 dəqiqə istəyin. Bura tələsməməlisən, sadəcə fokuslanmaq vacibdir. Əməliyyatı başa çatdırmaq üçün əvvəlcədən bir az vaxt tələb olunduqda, bu normal bir təcrübədir.
Məhsulu yoxlayın və mümkün qədər düzgün öyrənməyə çalışın. Bu qələmin müsbət keyfiyyətlərini və faydalarını tapın.
Müştərinizin ehtiyaclarını müəyyənləşdirin. Belə bir şəxs üçün prioritet bir alış-verişə çevriləcəyini təyin edin. bəlkə marka özünəməxsusluğu və ya yazı üçün ümumi bir ehtiyacdır.
Doğru olmağa çalışın, əşyanın dəyərini və əsas keyfiyyətlərini şişirtməyin.
Bağlanmaq və satmaq daha asan ola bilməsi üçün hər zaman göz təmasını saxlamağa çalışın.
Əlaqədar məhsullarla da işləyin. Bir qələm tətbiq etməyi bacarmısınızsa, ona bir dəftər, ehtiyat pasta və ya düz bir kağız təklif edin. Bu, digər namizədlər arasında görünməyə imkan verəcəkdir.

Ənənəvi yol Qələm satmaq sadəcə onları xatırlamaqla yerinə yetirilməsi asan olan bir neçə addımı əhatə edir.

Addım 1. Giriş

Salam verməlisən, özünü tanıtmalı və potensial alıcıya çatmağın ən yaxşı yolunu aydınlaşdırmalısan. Düzgün tərtib olunmuş nitq belə bir şeyə bənzəyir: “Günaydın, adım ..., şirkətin nümayəndəsiyəm…. Sizinlə necə əlaqə qura bilərəm? ”

Addım 2. Ehtiyacların müəyyənləşdirilməsi

Bunu etmək üçün doğru sualları verin və onları dialoqun daha da davam etdirilə biləcəyi şəkildə formalaşdırın. Məsələn: “Sizin üçün unikal bir təklifim var, sual verə bilərəmmi? ... təşkilatçıya lazımi məlumatları yazaraq sənədlərlə nə qədər işləməli olursan? "

Addım 3. Qələm təqdimatı

Ehtiyacları müəyyənləşdirdikdən sonra, digər şəxsin satın alarkən əldə etdiyi faydalara xüsusi diqqət yetirərək məhsulu düzgün təqdim etməyə çalışın. Başqa sözlə: "Təşəkkür edirəm ... dediklərinizi nəzərə alaraq, vacib məlumatları hər an mümkün qədər tez yazmanıza kömək edəcək bir qələm təklif etmək istərdim" və ya "... iş adamı statusunuzu vurğulaya biləcək qəşəng bir qələm."

Addım 4. Etirazlar

Əlbətdə ki, müsahibinizin etiraz etməsi ehtimalı daha yüksəkdir. Onun vəziyyətində, bu, qabiliyyətlərinizi tam şəkildə ortaya qoymaq cəhdləri ilə əsaslandırılır. Məsələn: "Çox sağ olun, amma onsuz da gözəl bir qələmim var, içərisində hər şey mənə yaraşır."

Addım 5. Əlavə arqumentlərin müəyyənləşdirilməsi

Burada 2 dəqiqəlik hazırlıqda öyrəndiyiniz məhsulun keyfiyyətlərinə ehtiyacınız olacaq. İndi vəzifəniz ona yaxınlaşan razılaşmanı tərk etməsinə imkan verməyəcək xüsusi şərtlər təklif etməkdir. Belə görünür: “Bu ucuz qələmi satın alaraq, digər malları endirimli qiymətlərlə almanıza imkan verəcək xüsusi bir hədiyyə hədiyyə qazanacaqsınız” və ya “... rubl qiymətinə yalnız 3 qələm qalıb, növbəti partiya, sizi inandırıram, daha bahalı olacaq”.

Addım 6. Satışı əlaqəli bir məhsulla tamamlayın

Əlavə bir nüsxə təklif edin və ya dəftərlər, ehtiyat pastalar və digər rənglər olduğunu söyləyin. Məsələn: "Bu gün hər bir müştəri qələmi varsa silgi ilə bənzərsiz bir qələm almaq imkanı əldə edir" və ya "Yalnız bir qələmə ehtiyacınız var, ya da qalan 3-nü götürün, çünki tətillər yaxın vaxtlarda gəlir və bu həmkarlarınız üçün misilsiz bir hədiyyə olacaq."

Addım 7. Əlvida

Satın alınan əşyaya görə alıcıya təşəkkür edin və gələcək görüşləriniz üçün əlaqə qurmağa çalışın. Bu şəkildə edilir: “Çox sağ olun ...., Doğru seçim etdiyinizə əminəm. Digər unikal təkliflər etmək imkanı üçün mütləq sizinlə əlaqə saxlayacağam. Tezliklə görüşərik! "

Üçün qeyri-ənənəvi satışlar, alıcınızın olması vacibdir Yumor hissi və ya yaradıcılıq payı.

Əvvəlcə qələminizi tutun və qarşı tərəfdən imza istəyin. Təbii ki, o sizə cavab verəcəkdir: “Məndə heç nə yoxdur”, ona görə ona indi lazım olanı almasını təklif edin.

İkincisi, "Və siz özünüz, məsələn, sata bilərsiniz." Sualını verin. Sizə cavab veriləcəkdir: "Əlbəttə, şübhəsiz ki, indi yalnız qələm özü mövcud deyil." İndi cəsarətlə deyin: “Sizə qələm satmağa hazıram, sadəcə mənə master-klass göstərin"Və razılaşmanı tamamlayın.

Üçüncüsü, ən radikal seçimdir. Dəstəyi götür və qapıdan çıx. Təbii olaraq geri qayıtmaq və əşyanı təhvil vermək istənəcəkdir. Cavab: "Sata bilmirəm, satmağı bacararam." Yenidən təkrarlamağa dəyər. Bu cür üsullar yalnız qarşınızda bir yumor hissi bəxş etdiyi zaman işləyir.

Yeri gəlmişkən, ilk, ənənəvi seçimdən istifadə edərək, İK işçisinin diqqətini cəlb edəcək və özünüz haqqında müsbət təəssürat yaradacaq əlavə yollarınızı paylaşa bilərsiniz.

9. Müsahibədən uğurla keçməyin video nümunələri 🎥

Video 1. Müsahibə sualları

Video 2. Müsahibədən necə uğurla keçmək olar

Video 3. Satış meneceri vəzifəsi üçün necə görüşmək olar

8. Nəticə 🔔

Qarşıdakı müsahibə sizə nə qədər çətin görünsə də, imtina etmək bir yana, əvvəlcədən qorxmamalısınız. Bütün tövsiyələri öyrənin, özünüz üzərində işləyin və bu problemi ən uğurlu şəkildə həll etməyə çalışın.

İndi bu məqaləni oxuduqdan sonra müəyyən bir hərəkət ssenarisinə və suallara cavabınıza sahib olmalısınız: "İş görüşməsində özünü necə aparmaq lazımdır?", "Müsahibədə qələm necə satmaq olar?" və s., aydın olur.

Və nəhayət, məqaləni oxumağı məsləhət görürük - "Şans və pulu həyatınıza necə cəlb etmək olar"

Send