Bir iş üçün CV necə yazılır (tərtib olunur) - 5 nümunə tərtib etmə + nümunələr, hazır şablonlar və formalar

Send

Salam, hörmətli RichPro.ru jurnalının oxucuları! Bugünkü məqaləmizdə sizə bir iş üçün necə bir tərcümeyi-hal yazmağın və necə təmin ediləcəyinizi izah edəcəyik hazır nümunələr və tərcümeyi-hal nümunələri (formalar, şablonlar), sənəd şəklində pulsuz yükləyə bilərsiniz. və ehtiyaclarınıza və şərtlərinizə uyğun olaraq düzəldin.

Yeri gəlmişkən, bir dolların onsuz da nə qədər olduğunu gördünmü? Valyuta məzənnələrindəki fərqlə pul qazanmağa başlayın!

Axı yeni bir iş axtarışı həmişə bir insanın həyatındakı dəyişikliklərlə əlaqələndirilir. Buna görə bir CV-nin necə düzgün yazılacağını bilmək çox vacibdir., yəni yaradılış mərhələsində müşahidə edilməli bir sıra xüsusiyyətlərə malik olduğundan düzgün və ardıcıl tərtib etmək.

Bir nümunəyə görə bir iş üçün müraciət etmək üçün bir CV necə yaradılır, məqaləmizi oxuyun, burada pulsuz yükləyə biləcəyimiz hazır şablonlar, formalar və nümunələr də təqdim edirik.

✔ Kimsə bu dövrü karyerasının növbəti mərhələsi hesab edərək bu dövrü olduqca sadə keçir, amma kimsə üçün bu vəziyyət əsəblər, duyğular, ağır maliyyə vəziyyəti və rəqabətin vəziyyəti müraciət edənlər arasında.

Məşğulluq məsələsi ilə qarışıq olan hər kəs var 2 yol qərarları.

Çox tez-tez özümüzə müraciət edirik tanışlar, qohumlar, dostlarpotensial işəgötürənin orada yerləşdiyini düşünərək oxşar bir məsələdə onlardan kömək gözləyirik. Daha asandır, çünki namizədliyinizə verdikləri tövsiyələr onsuz da müsbət cavab üçün əsasdır. Ancaq əhəmiyyətli üstünlüyə baxmayaraq, mənfi cəhət budur ki, böyük məsuliyyəti siz daşıyırsınız və iş yerindəki uğursuzluqlar halında sizə tövsiyə edən şəxsi də riskə qoyursunuz.

Vacibdir! Bu vəziyyətdə menecerin rəyi yalnız cərimələrə və ya töhmətə deyil, həm də hər iki işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.

✔ İkinci üsulla məşğulluq məsələsinin həlli istifadə edilən standart bir axtarışdır qəzetlər, televiziya və işə götürmə agentlikləri... Bu, bilik və bacarıq səviyyənizi sübut etməklə yanaşı, boş bir yer tutan abituriyentlərə qarşı mübarizədə qalib gəlməyinizi şərtləndirən çox uzun bir prosedurdur.

Əlbətdə dərhal ziyarət edə bilərsiniz internet, almaq çap olunmuş nəşrlər və telefon nömrələrini yazmağa, hər birinə zəng vurmağa və sonra görüşə gəlmək təklifi ilə cavab cavabını gözləməyə başlayın. Ancaq bu taktika kökündən səhvdir. Yeri gəlmişkən, bir xəyal işi harada və necə tapacağımızı son məqalədə yazdıq.

Özünüzü dəyərli bir işçi kimi təqdim etmək üçün doğru imic yaratmalı, lazımsız məlumatları çıxarmalı və vakansiya üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz. Ən etibarlı yol budur bu davam yazmaqdır.

Anlaşılmalıdır ki, hər hansı bir təşkilatın kadrlar şöbəsi işçilərin seçilməsinə məhz poçtla göndərilən bu sənəddən başlayır.

CV yazmağa (yazmağa) başlayarkən bunu etməyə kömək edəcək bir sıra xüsusiyyətlərə diqqət yetirin. fərdi, səriştəli və düzgün tərtib olunmuşdur... Bu nə üçündür?

Birincisi, hər hansı bir müəssisənin işçiləri gün ərzində iş axtaranlardan çox sayda məktub keçirlər və onları görməyə sərf olunan vaxt intervalı təxminən 2-3 dəqiqədir. Bu məhz namizədliyinizlə maraqlanmaq üçün sizə verilən müddətdir.

İkincisi, bir kadr məmurunun baxışı demək olar ki, həmişə ən vacib keyfiyyətləri tapmağa yönəldilmişdir, buna görə seçiciliyinizə xüsusi diqqət yetirin, gələcək mövqeyə uyğun olan xüsusiyyətləri aydın şəkildə göstərməyə çalışın.

Üçüncüsü, vəzifəniz ikinci mərhələyə keçmək, yəni müsahibə almaqdır. Yalnız yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-hal işəgötürənlə görüşmək üçün açardır, yəni çox çalışmaq lazımdır.

Bu yazıda öyrənəcəksiniz:

CV nədir və nə üçündür;
Bir iş üçün CV necə yazılır - CV yazmanın əsas prinsipləri;
CV yazma xüsusiyyətləri;
Asanlıqla yükləyə biləcəyiniz nümunələrə, nümunələrə, şablonlara və davam etdirmə şablonlarına baxaq.

1. CV necə düzgün yazılır - CV yazmanın 5 prinsipi 📝

Mövcuddur 5 əsas prinsipuyğunluq sizə müsbət bir nəticə təmin edir. Sənəd hazırlamağa başladığınız zaman onlara sadiq qalmağa çalışın və ofisə göndərmədən əvvəl hər birinizin olub olmadığını yoxlayın.

Nə axtaracağını anlamaq üçün hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Prinsip 1. Savadlılıq

Mümkündür ki, çoxdan qurulmuş bir mütəxəssis kimi özünüzü etibarlı bir şəkildə irəli sürə bilərsiniz, belə bir təcrübə səviyyəsinin, əldə edilmiş bacarıqların və komanda ilə ümumi əlaqə tapmaq qabiliyyətinin yalnız ən sürətli axtarışda kömək edəcəyini başa düşərək, uğursuzluqla göndərilən CV-yə praktik olaraq heç bir cavab yoxdur. gəlir. Buna görə səhvləri yoxlamağa dəyər ola bilər.

İşə qəbul meneceri - bu sadə bir baxışla savadsızlığınızı təyin edə bilən adamdır. Sənədlərin içərisindən keçmə tezliyini nəzərə alaraq, gözləri oxumaq zamanı yazılmış səhvlərə, xüsusən də cümlələrin başlanğıcında yerləşsələr, “yapışmaq” kifayətdir.

Ən böyük ləyaqətlərin özü də özünü öyrədə bilməməsi ilə müqayisədə sadəcə solğun olur. Belə bir bezdirici vəziyyətdən qaçınmaq üçün İnternetdə mətninizə orfoqrafiya və hətta punktuasiya baxımından baxa biləcək bir proqram tapmağa çalışın.

Hələ də şübhələriniz varsa, əvvəlcə bu tərcümeyi-halınızı dostlarınıza oxuyun və sonra vizual olaraq nəzərdən keçirmələrini istəyin. Bu cür insanların xüsusi təhsili olsa yaxşıdır. Xarici dildə bir sənəd yaratmağı planlaşdırarkən, xoşagəlməz halların baş verməməsi üçün qabiliyyətlərinizə o qədər əmin olmalısınız, çünki bir səhv yazılmış məktub bütün cümlənin mənasını dəyişə bilər. Oxumağınızı tövsiyə edirik - "Özünə hörmət və özünəinamı necə artırmaq olar?"

Belə planlaşdırılmamış "bloopers»Çox vaxt işinizin zibil qutusuna atılmasına gətirib çıxarır. İdeal olaraq, əlbəttə ki, sənədin hazır bir versiyasını nəzərdən keçirmək üçün həqiqi bir ana dilinə vermək yaxşıdır.

Prinsip 2. Qısalıq

Bu, tərcümeyi-hal mətninizi formalaşdırmanıza kömək edən vacib bir prinsipdir 1-2 səhifə, bir CV yazmaq üçün standart olan.

Xaricdə tamamladığınız ən ixtisaslı təcrübənin belə ətraflı bir təqdimat üçün heç bir səbəb olmadığı başa düşülməlidir. Özlərini ən yaxşı tərəfdən təqdim etməyə çalışan namizədlər uyğun hesab edirəm ləyaqətləri haqqında ətraflı bir hekayə.

Bir çoxları özlərini yüksək səviyyəli mütəxəssis kimi təsəvvür edərək əvvəlki iş yerində yerinə yetirilən çox sayda vəzifəni aydınlaşdırır və şirkətin bir neçə vəzifəni necə yüksək səviyyəyə qaldırdığını, sonra da işdən kənarda qaldıqlarını mərhələlərlə izah edirlər.

Bəlkə də bu doğrudur, amma bu detallar çox yorucu və hekayəniz yalnız ikinci səhifəyə qədər maraqlı olacaqdır. Sözü getmədən, menecer iş vaxtını buna sərf etməyi səhv hesab edərək bu işi sadəcə kənara qoyacaq.

Aydın və aydın şəkildə, lazımsız məlumatlar olmadan özünüzü bir mütəxəssis kimi təqdim edin, təlim vaxtını, iş təcrübəsini və yalnız yaradılan vakansiyaya uyğun olan bacarıqları müəyyənləşdirin. Taskınız bir görüş üçün görüş almaqdır. Vəziyyətin ətraflı təhlili ilə, bütün məziyyətlər haqqında bir hekayə hazırlaya bilərsiniz.

Ancaq özünüzü aparmayın, özünüzü də yüksək qiymətləndirməməlisiniz.

Ayrıca oxumağı məsləhət görürük: "Bir müsahibədə necə davranmalı - işə müraciət edərkən bir müsahibəyə suallar və cavablar"

Prinsip 3. Xüsusiyyət

CV-nizi öyrənməyin mahiyyəti budur Təyin etmək üçün 2 dəqiqə açıq vəzifəyə uyğun olub olmadığınızı. Bir çox işə qəbul agentliyinin işçiləri tez-tez namizədin ixtisas təhsili aldığı sənədi, iş müddəti, iş stajı və işdən çıxarılma səbəbini göstərərək sənədə baxırlar.

Bu parametrlər uyğun olarsa, tədqiqat daha ətraflı olur. Buna görə yalnız xüsusi məlumatları daxil etmək vacibdir, onu çox yükləmədən mükafatlarınız, ləyaqətiniz, mükafatlarınız.

Buna "Qeydlər" bölümündə aydınlıq gətirilə bilər. Tarixləri, ixtisasın adını, iş aralığını, hansı dərəcədə dibə gəldiyiniz və özünüzü dərk etmək üçün nə qədər vaxt sərf etdiyiniz barədə məlumat olmadan dərəcəni göstərməyə çalışın.

CV, bu tərcümeyi-hal deyil, bu iş müddəti ərzində menecer üçün vacibdir. Əsas olaraq, iş anları ilə əlaqəli həyat mərhələlərinin qısa bir məlumatıdır. Göstərilən vakansiya ilə birbaşa əlaqəsi olmayan bütün məlumatlar dərhal kəsilir, sadəcə sizin haqqınızdakı fikirləri həddən artıq yükləyir.

Anlaşılmalıdır ki, müxtəlif təkliflər üçün vahid bir tərcümeyi-hal yaratmaq məsləhət deyil. Katiblik peşəsi və icraçı köməkçi işi bir qədər bənzər bir təmələ sahib olsa da, göstərdiyiniz funksionallıq çox fərqli olacaq. Fikirlərinizi aydın və aydın ifadə etməyə çalışın.

Prinsip 4. Seçicilik

Bu prinsip praktik olaraq əvvəlkindən irəli gəlir. Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, bütün bilik və bacarıqlarınızı bir sənədə yerləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə digər istifadəçilər tərəfindən İnternetdə yerləşdirilən oxşar tərcümələrə baxmağa çalışın.

Onlarda hansı keyfiyyətlərin xüsusilə aydın şəkildə təsvir olunduğunu və namizədin bir mütəxəssis kimi özünün bu baxışına etibar etməyi nə üçün doğru hesab etdiyini aydınlaşdırın. Bəlkə də bu metod surətinizi daha dəqiq tərtib etməyə imkan verəcəkdir.

Həyat yolunuzu təhlil edin və yalnız tətbiq olunan mövqe üçün xüsusilə vacib olan məlumatları seçin. Özünüzü insan resursları menecerinin yerinə qoyun. Əvvəlcə nəyə diqqət yetirərdiniz?

Prinsip 5. Dürüstlük və aktuallıq

Bu prinsip ən çox qiymətləndirilir. Özünüzü daha yüksək səviyyəli bir mütəxəssis etmək istəyiniz nəticədə kədərli nəticələrə səbəb ola bilər. Bir çox təşkilat kadr axtarışı funksiyalarını verməyi üstün tutur xüsusi xidmətlər və işə götürmə agentlikləri, yəni liderlə söhbət anından əvvəl hər kəsin bir həqiqət anına çevrilə biləcəyi aralıq mərhələlərdən keçməlisiniz.

Yazdıqlarınızdan əmin deyilsinizsə belə, bu məlumatları silin. Proqramları səthi bilmək, yalnız ilkin hesablamalar aparmaq bacarığı, lüğət ilə xarici dilləri bilmək - bu sizin nailiyyətlərinizin göstəricisi deyil.

Bu istiqamətdə bir vurğu etdikdən sonra hər yazılmış sözləri sübut etməlisiniz. Buna görə, bir tərcümeyi-hal yazmazdan əvvəl, dürüst göstərilən məlumatlara əlavə olaraq, ən son məlumatlar üçün yaradılan sənədi nəzərdən keçirin. Onu yoxlamaq istədikləri də vacibdir. Əlbətdə ki, yerli səviyyədə fəaliyyət göstərən şirkətlər belə ciddi tələblər qoymur və bəzi vakansiyalar bu cür çağırışlara səbəb olmur.

Bir çox regional təşkilat və daha da çox dövlət quruluşu xüsusi bir prinsipə əsasən işləyir. Orada yalnız təsdiq edilmiş məlumatlar deyil, hətta tövsiyə məktubları da vacibdir. Buna görə hər hansı bir şişirtməyiniz doğrulama üçün bir səbəb olacaqdır. Hətta ən sadə reportajaldatmağınızı təsdiqləmək xoşagəlməz bir ləzzət qoyaraq çox mənfi duyğular gətirəcəkdir.

CV dizaynının 2.3 qaydaları 📋 + ipuçları

Əlbətdə ki, hər bir iş axtaran öz tərcümeyi-halının olmasını istəyir fərdi və masaya başla vur.

Sənədin düzgün biçimləndirilməsi üçün bəzi qaydalar və digər müraciət edənlərdən fərqli olan kiçik fəndlər var.

Əvvəlcə HR mütəxəssislərinin öyrəndikləri standartlara baxaq.

Qayda # 1. Kağız

Sənədinizin bitmiş versiyası yalnız üzərində çap olunmalıdır ağ qalın kağız... Birincisi, iş tapmaq üçün işgüzar münasibətinizdən danışır, ikincisi, belə bir vərəqə toxunmaq daha rahatdır.

Lazer printerdən istifadə etmək ən yaxşısıdır. Mürəkkəbi daha çox aşınmaya davamlıdır və əllərinizi ləkələmir.

Anlamaq vacibdiryazdığınız, sizi maraqlandıra bilən mətnə baxmaq üçün ötürüləcəkdir müxtəlif şöbələr, qovluqlara qat, instansiyalara köçürülmüşdür, ehtimal ki tarama və ya faksvə yumşaq, nazik kağız çox tez əldə edəcəkdir təqdim olunmayan görünüş.

Nəticədə, müəssisə rəhbərinin əlinə keçərək, bu vəziyyətdə sizin haqqınızdakı ilk hiss məhv olacaqdır.

Və bir nüans daha, əl yazısı ilə tərcümeyi-hal yaratmayın... Çox vaxt, oxunmayan əlyazma imtina üçün bir səbəb olur və müntəzəm bir tük qələminin mürəkkəbi su ilə ən kiçik təmasda belə bulanma qabiliyyətinə malikdir.

Vəziyyət belədir: əlyazma versiyasını alan müdir, vaxtını itirərək sözləri xüsusilə diqqətlə oxumağa başlayır.

Cəmləşdirməyə çalışmaq görmə qabiliyyətini gərginləşdirir, enerjini israf edir və diqqəti artırır. Bir qayda olaraq, mətnin ortasında bir yerdə ona maraq itir və mahiyyət laqeyd olur. Ən yaxşı halda, tərcümeyi-hal əlavə araşdırma üçün təxirə salınır, ən pis halda namizədliyiniz olmadan seçim daha da davam edir.

Qayda # 2. Qeydiyyat

Mətni vərəqin bir tərəfinə qoyun və kənarları genişləndirməyə çalışın.

Birincisi, vərəqi əlinizdə saxlamağınız lazım olduqda oxumaq üçün əlverişlidir. İkincisi, hər bir vacib CV yalnız bir dəlik açmaq üçün boş yerə ehtiyac duyduğunuz bir qovluğa bağlanır. Yazılı mətnin bütün həcmi 2 səhifədən çox olmamalıdır və qaydalara görə bütün əsas məqamlar ilk səhifədə yerləşir.

Çox məlumat varsa, şrifti düzəldin. Ən yaxşısı səhifənin altına bir yazı yazmaqdır: Növbəti vərəqdə davam etdirildi... Səhifənin yarısına sığacaq çox miqdarda məlumatı olmayan yeni başlayanlar üçün cümlələri vərəqin həcmini dolduracaq şəkildə vizual olaraq paylamaq yaxşıdır.

Müxtəlif növ çərçivələr, naxışlar, altından xətlər istifadə etməyin, mətni qarışdırırlar, diqqəti vaciblərdən yayındırırlar. Standart şriftlər nəzərə alınır Times New Roman və ya Arial ölçüsü ilə 10-14 bal ölçüsü... Digər şriftlərdən istifadə etmək praktik deyil, çünki əksəriyyəti zəif oxunur.

Əlavə olaraq, Adobe Photoshop redaktorundan imtina edin və bu filtri tamamilə götürün, çünki əslində rəsmi bir sənəd yaradırsınız. Sənəd boyunca üslubu uyğun tutmağa çalışın.

İstifadə olunan təbəqənin ölçüsü A4-dir. Fərqli bölmələri boşluqla ayırın.

Qayda # 3. Dil

Yaratdığınız bütün mətnlər stilistik cəhətdən düzgün və vahid olmalıdır. Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi, səhvlər, durğu işarələrinin olmaması və ya əksinə, həddindən artıq istifadəsi qəbuledilməzdir.

Yalnız ixtisasınızla bilinən peşəkar adlardan istifadə etmədən əlçatan bir dildə yazmağa çalışın. Rus dilində sənəd yaradın.

Anlamaq lazımdır ki, Rusiyada yerləşən xarici bir şirkətdə işləmək üçün də mədəniyyətimizi bilən və buna uyğun dialoq aparan mütəxəssislər lazımdır. Göndərilən faylı və ya zərfi ilk görənlər olacaq.

Lazım gələrsə, məlumatların tələb olunan dildə təqdim ediləcəyi ikinci bir nüsxə əlavə etmək yaxşıdır. Bu, seçimlərdən birinin hələ də sağ ələ keçəcəyinə əminlik yaradır.

Əlbətdə ki, yaratdığınız tərcümeyi-hal elektron qaydada təqdim edilə bilər, bu daha çoxdur.Çox sayda işə qəbul agentliyi və təşkilat mütəxəssisləri, görüş təyin etməzdən əvvəl bir məktub göndərmələri istənilən İnternet ünvanlarını tərk edirlər.

Mətn yerləşdirmənin asanlığı üçün kağız, printer və sərt haşiyələrdən istifadə edilməsinə ehtiyac yoxdur, lakin hələ də heç kim kağız daşıyıcılarını ləğv etməyib.

Sənədinizi bireysellik əlamətləri ilə təmin etmək üçün aşağıdakı ipuçlarını istifadə edin:

1 saylı şura. Fotoşəkil daxil edin

Belə bir zərbə sizi iş axtaranlar arasında liderliyə apara bilər. Bir çox tərcümeyi-hal simasız görünür, çünki standart ifadələrin arxasındakı şəkli görə bilməzsiniz. Klassik fikirlərə görə fotonun ölçüsü pasportdakı kimi olmalıdır. Təxminən 3.5cm * 4cm... görünüşünüzü sərt və işgüzar göstərin.

Paltardakı ağ və ya qara rənglərə üstünlük verin, bu yalnız onun üstü olsa da. Çimərlik fotoşəkilləri və ya əyləncələr, korporativ tədbirlər və ya istirahət zamanı çəkilən şəkillər yerləşdirməyin. Ümumiyyətlə, belə bir nüans ən məhsuldar sayılır və maraq doğurur.

2 nömrəli şura. Dizaynla maraqlanırıq

Həddindən artıq səy göstərmədən cəsarətli və ya qeyri-standart yazılarda bəzi vacib məqamları diqqətlə vurğulayırıq. Beləliklə, sizə ən əhəmiyyətli görünən şeylərə diqqət yetirəcəksiniz.

3 saylı şura. Ləzzət əlavə edirik

Bu, diqqətdən kənarda qalmayacaq kiçik bir detaldır. CV ilə işləmə müddətində davamlı bir ətir qoxusu yaradırsınızsa, aromaları zərif notlarla kağıza düşəcək və dərhal məktubla işləyən menecer üçün maraq yaradacaqdır. Sizi vakansiya üçün seçən işçi kişidirsə, belə bir hərəkət təsirli olacaq. Bu an üçün xüsusi bir əhəmiyyət verməyə və kağızı aromatlarla doldurmağa ehtiyacınız yoxdur.

Sərt və davamlı bir qoxu hətta zərər verə bilər.

4 saylı şura. Şəxsi imza əlavə edin

Xarici mütəxəssislər tərəfindən belə bir addım bir tərcümədə şəxsiyyət yaradarkən çox məqbul sayılır. Bu informasiya texnologiyaları əsrində belə çap edərkən hər şey keçir Printer, imzanız, sanki bütün yazılı məlumatların təsdiqidir.

Sizə mürəkkəb və ya oxunaqlı görünmürsə, sadəcə böyük bir şriftə yaxın bir şrift seçin və sənədin sonunda baş adları ilə soyadınızı daxil edin. Bunun üçün ən məqbul sayılır Harabara əli... İnternetdən istifadə edərək yükləyin.

Əlbətdə vermə qərarı yalnız müraciət edən üçün, ancaq bir vakansiya populyardırsa, ona göndərilən davam sayının çox olacağını başa düşmək lazımdır. Buna görə işinizi qalanlarından ayırmaq vacibdir. İşçinin diqqətini ona yönəltməsi oxumaq və sonrakı araşdırma üçün bir şans verir və bu gələcək müsahibə üçün doğru yoldur.

3. CV necə düzgün yazılır (tərtib olunur) - tərcümeyi-halın quruluşu və dizaynı 🖇

Sənədin özünü yaratmağa başladıqda, seçə bilərsiniz 2 əsas yol: ya əvvəlcə bir vərəqdəki məlumatların eskizini çəkirsiniz, sonra da lazım olduqda elektron formada əlavə edirsiniz və ya dərhal İnternetdə yayılmış şablonlardan istifadə edərək bir tərcümeyi-hal hazırlayırsınız.

Əlbətdə ki, ilk metod üstünlük təşkil edir, çünki vacib məlumatları kənara qoymadan bu şəkildə konsentrə ola bilərsiniz.

Mətni bloklara ayıraq və hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

✅ Ad və əlaqə məlumatları

Bu gün ən çox yayılan səhv "Davam et" sözünün özünün istifadə edilməsidir. Bu və dəqiqləşdirilməməlidirvə hər şey başlayır ad, soyadlar və orta adlar.

CV yazarkən şəxsi məlumatlar

Gənc bir mütəxəssissinizsə, yalnız bunu göstərmək kifayətdir ad və soyad, belə bir qərar qətiliklə fərdi olaraq alınmasına baxmayaraq.

Bu məlumatları vurgulayaraq üst sətirdə mərkəzləşdirin qalın hərflərlə.

Vərəqin sol tərəfində, düzgün formatda seçərək fotoşəkil üçün bir yer qoyun və sağda sütunda əvvəlcə doğum tarixini, sonra yaşayış yerini, mobil telefon nömrəsini və elektron poçtu yazırıq.

Bütün əlaqə məlumatları olmalıdır düzgün və aiddir... Bu bölmə rəy üçün doldurulur.

Hər şeyi xüsusilə diqqətlə yoxlayın ki, ehtiyac yaranarsa, istənilən vaxt əlverişli vaxtda tapa bilərsiniz.

"Ciddi" bir e-poçt adresiniz olduğundan əmin olun. Adınız və soyadınız adətən orada göstərilir. Belə bir hərəkət, niyyətlərinizin gələcək işəgötürən üçün əhəmiyyətindən bəhs edir və yalnız məktubları tərk edərək bütün məktubları düzəltməyə imkan verir.

Mümkünsə, əvvəlcədən bu barədə sizinlə yaşayan bütün sakinlərə xəbərdarlıq edərək, ev telefon nömrənizi tərcümeyi-halınıza daxil edin. Olmamağınız vəziyyətində köməkçi olacaqlar və ya telefonu götürməyiniz mümkün olmayacaq. Telefonun yanında qələm və dəftər qoyun. Bu, daxil olan bütün məlumatları tez bir zamanda qeyd etməyə imkan verəcəkdir.

Xahiş edirik nəzərə alın ki, mövcud işəgötürənə yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilsə də və işdən çıxma məsələsi rəsmi olsa belə, iş nömrəniz bu sənəddə görünməməlidir.

✅ Axtarış hədəfi

Bu hissədə xüsusi olaraq göstərilən bir mövqe olmalıdır. Müraciət etdiyiniz vakansiyanı müəyyənləşdirin və daxil olun.

Ən yaxşı mərciniz bir qəzetdə və ya internetdə tapdığınız bir reklamdan iş adı almaqdır. Siz belə yazırsınız: menecer, mühasib, katib, stajyer, menecer köməkçisi və s.

İndi çalışmaq istədiyiniz funksional istiqaməti və ya şöbəni göstəririk. Məsələn: marketinq, satış, logistika.

Bəlkə də iş, iş fikirləri və s. Haqqında daha çox şey öyrənməklə maraqlanacaqsınız, buna görə məqaləni də oxumağınızı məsləhət görürük - "Sıfırdan iş fikirləri"

Ümumiyyətlə, bu cümlə belə tərtib ediləcək: "Satış şöbəsinə menecer" və ya "Lojistik şöbəsinə satın alma mütəxəssisi".

İş axtaranların çoxu bu xətti boş buraxmağı və ya ümumiyyətlə görməməzlikdən gəlməyi seçirlər. o səhv, çünki sənin haqqındakı ilk təəssürat aşağıdakılardan xəbər verir: “İnsan nə istədiyini belə bilirmi?»Nəticə etibarilə təqdim olunan CV-də marağın azalması var.

Əlbəttə ki, təklif olunan hər vakansiya üçün öz tərcümeyi-halınızı uyğunlaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə, belə bir hissə tamamilə silinə bilər və standart versiyanı müxtəlif qurumlara göndərir, lakin bu cür iş metodları axtarışın effektivliyini azaldır.

Bundan əlavə, burada istədiyiniz iş qrafiki və əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz. Bu məlumatlar vəziyyətinizə uyğun gəlir.

Tam işdirsə, təfərrüatlarını göstərmək məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq part-time iş axtarışı sizi vaxt aralığında məhdudlaşdırır. Əmək haqqı ilə eyni şeydir.

Əlbəttə ki, yüksək peşəkarlıq səviyyəniz müvafiq bir ödəniş tələb edir, lakin bunu çox yüksək qoymayın, bu işdən imtina üçün bir səbəb ola bilər.

✅ İş təcrübəsi

Bu çox vacib davam bölməsi, bütün iş tarixçənizi təsvir edən. Gələcəkdə işəgötürənin artıq həqiqi peşəkar bacarıqlarınız, işlədiyiniz fəaliyyət növləri və sizə təklif olunan vəzifələr barədə bir fikri olması üçün dəqiq şəkildə hazırlanmışdır.

CV bölməsi - iş təcrübəsi.

Artıq bir müddətdir ki, bu cür məlumatların düzülüşü xronoloji qaydada aparılır. Tədricən əmək fəaliyyətinin başlanğıcına çataraq son iş yerini təsvir etməyə başlamaq ən düzgün hesab olunur.

İş dəftərinizi aça və hər iş müddətini göstərərək təşkilatı, funksiyalarınızı, işin nəticəsini və bəlkə də nailiyyətlərinizi təsvir edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa bu məlumatları unutmayın hər zaman yoxlaya bilərsiniz sadə bir telefon zəngi ilə.

Ümumiyyətlə, izah edir təxminən 3 obyektvə bunun daimi iş olması çox vacibdir. Qeydiyyatdan keçmədən işləmisinizsə və ya staj keçirmisinizsə belə, bu cür məlumatlara ehtiyacınız olub olmadığını müəyyənləşdirin.

Belə kiçik bir təcrübə belə oynaya bilər vacib rol müraciət edənlər üçün açıq vakansiyadan asılı olaraq. İcra etdiyiniz bütün məsuliyyətlər vergüllə ayrılmışdır, lakin bu müddətdə özünüzü məhdudlaşdırmaq vacibdir.

Cəhd edin 1-1.5 sətirdə oturmaqyazdığınız məlumatları oxumaq asandır. Ən vacib olanı vurğulayın, xırda-xuruşlara istinad etməyin. Qazanılan bütün nailiyyətlər növbəti sütunda göstərilə bilər.

Cümlələrin keçmiş zamanda qurulması və “” sualına cavab vermələri vacibdir.Sən nə etdin?"Beləliklə, yazırıq: mütəşəkkil, yerinə yetirildi, qurmaq, artdı və s.

✅ Təhsil

Əlbəttə ki, iş təcrübəsi yoxdursa, aldığınız təhsilə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Bir çox mütəxəssis ilk növbədə bir vəzifə axtarışı ilə birbaşa əlaqəli olan ixtisası və onu verən qurumu göstərməyi məsləhət görür.

Çoxumuz ciddi bir xronoloji qaydaya əməl etməyə öyrəşmişik. İlk təhsildən etibarən, məktəb təhsili xaricində göstərin təhsil ili, liseyin adı, institut və ya universitet, daha sonra ixtisassizə tapşırılıb.

Qırmızı diplom haqqında məlumat yalnız məktəbi yeni bitirmiş mütəxəssis üçün müvafiq olacaqdır.

✅ Əlavə bilik və bacarıq

Hamısı bitdi kurslar, seminarlar, təlimlər burada təsvir olunur. Hansı dildə danışdığınızdan, bir kompüterlə hansı səviyyədə işlədiyinizdən, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğundan, həmçinin ixtisaslaşmış proqramlar barədə məlumatınızdan danışa bilərsiniz.

✅ Əlavə məlumat

Əvvəllər verilməmiş məlumatlar buraya uyğundur. Əlbətdə ki, belə bir bölmə məcburi deyil, lakin potensial işəgötürən üçün xüsusilə maraqlı ola bilər.

Məsələn, nizamsız işləmək istəkləriniz və ya uzun işgüzar səfərlərə çıxma qabiliyyətiniz, hətta iş əlaqələrinin olması kadrlar şöbəsinin diqqətini kəskinləşdirəcəkdir.

CV tərtib edildikdən sonra onu yoxlayın və dizaynın düzgünlüyünü qiymətləndirin. Düzəldin hamısı səhv yerləşir xətlər, uzun girintilər və şrift ölçüləri.

Yeri gəlmişkən, istifadə olunan şriftin rəngi olmalıdır yalnız qara... Kənardan kimdənsə əldə etdiyiniz hər şeyi oxumasını istəyin. Təzə bir gözlə hər zaman incə səhvləri görə bilərsiniz.

İş üçün son (tamamlanmış) nümunə tərcümeyi-hal nümunəsi:

İşə müraciət etmək üçün tamamlanmış (tamamlanmış) tərcümeyi-hal hazır nümunədir

Göndərdiyiniz poçtla göndərilən məktubu nəzərdən keçirərək işə qəbul agentliyinin işçiləri boş yerləri sınamaqla sizi öz sahələrində peşəkar kimi qəbul etməyə başlayacaqlar, həm də bütün şəxsi keyfiyyətlərinizi nəzərə alacaqlar.

4. Yükləmək üçün iş üçün hazır nümunələr-CV nümunələri (.doc formatında) 📚

Aşağıdakı linklərdən yükləyə biləcəyiniz iş üçün hazır davamlı nümunələri diqqətinizə təqdim edirik.

Ən populyar və yüklənmiş CV nümunələri:

2020-ci ildə bir iş üçün CV doldurmaq üçün standart şablon (nümunə, forma) (. Doc, 45 Kb)

Hazır doldurulmuş şablon, forma, tərcümeyi-hal nümunəsi - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Bir tələbə üçün nümunə CV (iş təcrübəsi olmadan) (. Doc, 36 Kb)

Pulsuz yükləmək üçün hazır iş davamı nümunələrinin siyahısı

Mühasibat CV - nümunə (. Sənəd, 44 Kb)

Nümunə, vəkilin tərcümeyi-halı (. Doc, 38Kb)

Sürücü işi üçün nümunə tərcümeyi-hal (. Doc, 41 Kb)

Mağaza administratoru üçün tamamlanmış nümunə tərcümeyi-hal (. Doc, 38 Kb)

Mühasibat üçün bir CV nümunəsini yükləyin (. Doc, 39 Kb)

Doktorun tərcümeyi-hal nümunəsi - şablon (. Doc, 39 Kb)

CV-də peşəkar fərdi bacarıq və keyfiyyətlər - nümunələr

5. CV-də şəxsi peşə bacarıqları - 15 faydalı bacarıq nümunələri 📌

Şəxsi keyfiyyətləri qavrayış prosesini mümkün qədər asanlaşdırmaq üçün, tərcümeyi-haldakı əsas bacarıqları təsvir edəcəyik və bunlardan nümunələri daha ətraflı verəcəyik.

Bəlkə də bu siyahı arasında hər kəs özləri üçün ən lazımlı mövqeləri seçə biləcəklər.

İşgüzar yazışma bacarıqları. Bu sənədlər yaratmaq və vacib məktublar hazırlamaq qabiliyyətidir. Argo və jarqon istifadə etmədən məlumatları qısa və qisa şəkildə danışmağı bacarmalısınız. Burada yalnız savadlılıq deyil, eyni zamanda dəqiqlik, inandırıcılıq, mübahisə və dəqiqlik də vacibdir. Bu, iş məktublarının hazırlanması texnologiyası, sintaksis, inandırıcılıq, ifadə qabiliyyəti, yazışma mədəniyyətinin özü və e-poçtla iş qaydalarıdır.
İşgüzar ünsiyyət bacarıqları. Həmsöhbət ilə asanlıqla əlaqə qurmaq və saxlamaq bacarığı, xüsusi rabitə məlumatları, telefon danışıqlarının effektivliyi, inandırmaq bacarığı, müxtəlif iş vəziyyətlərində davranış tərzi seçimi, rəsmi və qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət. Əlavə olaraq, bu cür bacarıqlar ortaqlıqların uzunmüddətli və səmərəli olması üçün danışıqlar qurmağa imkan verir.
Xarici dilləri bilmə. Burada səviyyəsini aydınlaşdırmaq vacibdir. Bir lüğətlə işləmək və ya dili tamamilə başa düşmək və danışıqlar aparmaq mümkündür. Xarici tərəfdaşlarla əlaqəsi olan bir şirkətdə bu bacarıq çox faydalı olacaqdır.
Proqramlaşdırma dillərini bilmək. Qabaqcıl texnologiyalarla işləmək bacarığı bir sistem administratoru və ya proqramçı vakansiyasına etibar etməyə imkan verəcəkdir. Bu, İT texnologiyalarını anlamaq, dilin mahiyyətini, funksiyalarını başa düşmək və ortaya çıxan səhvləri aradan qaldırmaq üçün müxtəlif proqramlar ilə işləmək bacarığıdır.
İnandırmaq bacarığı. Bu, hər hansı bir insanın öz tərəfinə çəkilə biləcəyi müəyyən texnikaların bilikləridir. Qarşıya qoyulmuş hədəflərə aydın şəkildə çatmaq, fikirlərinizi həyata keçirmək üçün həmsöhbətə təsir etmə qabiliyyətiniz olmalıdır ki, bunlar həyata keçirilmə yollarını müzakirə etməyə, baxışlarınızı sübut etməyə, hər hansı bir boss və ya layihə iştirakçısının lütfünü qazanmağa başlasınlar.
Müstəqil qərar qəbul etmək bacarığı. Əslində, bu bacarıq yalnız sadə və asan görünür. Özünə inamın böyük bir hissəsinə əsaslanır, çünki bəzən təşkilatın işinin bütün prosesi hansı variantı qəbul etdiyinizə bağlıdır. Yalnız düzgün seçim etmək bacarığı deyil, həm də baş verən hər şeyin nəticələrini bilməkdir. Şübhə etmirsiniz, özünüzü qınayırsınız və keçmişə baxa bilərsiniz, qərarlarınız sərt, möhkəm və əsaslandırılmış şəkildə verilməlidir.
Komandada işləmək bacarığı. Bir komandada işləmək bacarığınız gələcək qələbələr üçün əsas deyil. Yalnız nəzərdə tutulan hədəflərə aparacaq komandanı düzgün qurmaq deyil, həm də onun bir hissəsi olmaq lazımdır ki, hər bir iştirakçı sizin hərəkətlərinizə asanlıqla etibar edə bilsin. Bu bacarıq, özünü inkişaf etdirmək üçün səy göstərməyə, təşkilatdakı münaqişə səviyyəsini azaltmağa, səlahiyyətlərinizi açıq şəkildə təhvil verməyə və bunların icrası üçün məsuliyyət təqdim etməyə imkan verir. Bu, bir-biri ilə düzgün qarşılıqlı əlaqə, ümumi problemləri həll etmək və ortaq bir hədəf təyin etməkdir. Bir komanda yaradılması və orada işləmək, əsərin bir hissəsinin ümumi bir ritmdə yerinə yetirilməsini, açıq dialoq rejimində digər iştirakçılar ilə təmasda olmağı, səhvlərini etiraf etmək və başqasının nöqteyi-nəzərini qəbul etməyi nəzərdə tutur. Bu, ümumi bəyənmələrə və bəyənməmələrə baxmayaraq, qarşılıqlı yardım və əməkdaşlıqdır.
Təşkil etmək bacarığı. Bu qabiliyyət hər insana verilmir. Yalnız özünüz üçün deyil, həm də tabeliyinizdə olanlar və ya bütövlükdə komanda üçün iş qurmağınıza imkan verən keyfiyyətlərə rəhbərlik etmək qabiliyyətini götürür. Qarşıya qoyulmuş hədəflərə ən az səylə və ən qısa müddətdə çatmaq üçün minimum tədbirlər kompleksini həyata keçirmək arzusudur. Bu, təşkilatın strukturunu müəyyənləşdirmək və bu məlumatları tapşırıqları yerinə yetirməyin ən optimal yolu üçün istifadə etmək qabiliyyətidir. Bu uğurlu təşkilat sonda qarışıqlığı aradan qaldırır, sabitlik təmin edir və sizə şəxsi üstünlük verir.
Telefon satış bacarıqları. Bu qabiliyyət yalnız istehlakçı ilə işləməklə deyil, həm də rabitə vasitələri ilə məhsul və ya xidmətlərin satışı ilə məşğul olan vakansiyalar üçün ən yaxşı şəkildə göstərilmişdir. Bu tamaşaçılar üzərində hərəkət etmənizə imkan yaradan, məhsulu satışa qisa şəkildə təqdim edən, lakin tam başa düşmək üçün əlçatan olan danışıq bacarıqlarının ustalığıdır. Burada dinləyə bilmək, maraq və böyük diqqət elementi yaratmaq, düzgün sualları seçmək və qıcıqlandırıcıları aradan qaldırmaq, ümumi güvən formalaşdırmaq və müsbət bir nəticə əldə etməklə qarşıya qoyulmuş hədəfləri yerinə yetirmək vacibdir. Telefon satışı, həmsöhbətlər ilə psixoloji səviyyədə aparılan əməliyyatlardır.
Hesabat vermək bacarığı. Bu, onun müxtəlif növləri barədə məlumat, daxil olan məlumatları maksimum dərəcədə faydalılıqla başa düşmək bacarığıdır. Maliyyə, idarəetmə, vergi uçotu və formaları arasındakı fərqi anlamalısınız. Təşkilatın mövqeyinin reallığından xəbərdar olmaqla yanaşı, onlardan səhv çıxarmaq üçün əvvəlki tərtibçinin işini oxuya bilmək də vacibdir. Hesabatların bütün mümkün buraxılışları və ya təhrifləri, müxtəlif növ hesablamalar yalnız aşkar edilməməli, həm də onları aradan qaldırmaq üçün təklif olunan yollar olmalıdır.
E-poçt bacarıqları. Gün ərzində alınan çox sayda məktub onların işlənməsinin səmərəliliyini tələb edir, buna görə də e-poçtla işləmək bacarığınızı sübut etmək vacibdir. Həmsöhbət ilə düzgün və düzgün ünsiyyət qurmağı, daxil olan yazışmaları vaxtında aparmağı, ən zəruri və vacib hərfləri seçməyi bacarmalısan. Axtarışdan istifadə edə bilməli, işarələr qoymalı, filtrlər və etiketlər tətbiq etməli, lazım olan məlumatları tapmalısan.
Satın alma bacarıqları. Bu, ilk növbədə danışıq aparmaq bacarığı, məhsul haqqında bütün texniki məlumatların qəbulu, riyazi bacarıqların istifadəsi, elektron cədvəllərlə iş, marketinq metodlarından istifadə və müstəqil son qərarlardır. Bu cür bacarıqlar mövcud vəziyyətdə naviqasiya qabiliyyətini, müxtəlif parametrlər üçün ən məqbul variantların seçilməsini, anbarda və mağazalarda malların qalıqlarına yönümlü olmağı, əlaqə quran müəssisələrlə əməkdaşlıq və müxtəlif mürəkkəblik problemləri həll etməyi nəzərdə tutur. Yalnız şirkətdə daha yüksək vəzifələr tutan insanlarla münasibətlərinizi davam etdirməyinizə imkan verən liderlik keyfiyyətlərinə deyil, həm də məhsul haqqında dəqiq biliklərə, eyni zamanda onu çox tez öyrənmək, ən optimal çatdırılma şərtlərini tapmaq və razılaşdırma qabiliyyətinə ehtiyacınız var.
Ofis həyatına dəstək bacarıqları. Bunlar təmizlik işlərinin təşkili, işgüzar səyahətlər, avtomobil parkının işi, kuryer çatdırılması, qəbul və katiblik fəaliyyətləri, marketinq materialları, dərmanlar, işçilər üçün yemək satın alma kimi çox yönlü qabiliyyətlərdir. Bu, şirkətin işinin bütün sahələrini əhatə etmək və işi davamlı şəkildə təşkil etmək bacarığıdır.
Müştəri bazasının saxlanılması bacarıqları. Müştəri bazasının formalaşdırılması üçün müxtəlif texnika və üsullar, əlaqələri sistemləşdirmək, qruplaşdırma prinsiplərini müəyyənləşdirmək, tez bir əlaqə qurmaq üçün kommunikativ metodlardan istifadə etmək, bazanın uçotunu bilmək.
İlkin sənədlərlə işləmə bacarıqları. Bu, həm kağız, həm də elektron formada daxil olan bütün daxil olan məlumatların işlənməsi və uçotu. Bank çıxarışları, satış və satın alma kitabları, təchizatçı və podratçılar ilə hesablaşma formaları ilə işləmək. Sənəd axınını daim izləməklə yanaşı, çeklərin aparılması qaydalarını da bilməlisiniz, səhvləri tapa və gələcəkdə düzəldə, kopyalayaraq arxivləşdirə bilərsiniz.

6. CV-də şəxsi keyfiyyətlər - nümunələr 📃

CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər, məsələn, aşağıdakılar ola bilər: dəqiqlik, ehtiras, tez öyrənən, diqqətlilik, rahatlıq, dostluq, təşəbbüs, ünsiyyət, sədaqət, bacarıq, nəticələrə diqqət yetirin, nikbinlik, təşkilatçılıq bacarığı, bir məsuliyyət, cavabdehlik, ədəb, prinsiplərə riayət etmək, özünə nəzarət, titizlik, ədalət, stres müqaviməti, çətin iş, uyğunlaşma qabiliyyəti dəyişmək, inandırmaq bacarığı, məqsədyönlülük, Yumor hissi, enerji.

Anlaşılmalıdır ki, həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərinizə işarə edərək, onlara xüsusi diqqət yetirməlisiniz, çünki vəzifədən asılı olaraq eyni xətt hər ikinizi verə bilər müsbət effekt və mənfi.

7. CV üçün bir örtük məktubu necə yazılır - yazı nümunəsi 📋

CV üçün bir örtük məktubu necə yazmaq olar? Aşağıdakı linkdən bir nümunə yükləyə bilərsiniz

CV-nizi işə qəbul agentliyinə və ya gələcək işəgötürəninizə göndərərkən bu xüsusiyyətlə özünüzü düşünün, bir örtük məktubu necə yazılır... Hal-hazırda çox populyar olmasa da və bir çox müraciət edənlər əlavə hərəkətlər üçün "narahat olmağı" lazım hesab etməsələr də, yenə də bir sıra üstünlüklərə malikdir.

Unikallıq... Belə bir məktub, özünüz haqqında ən aydın və qisa şəkildə danışmağınıza imkan verəcək, ümumi bir fikir gördüyünüz kimi yaratmaq.
Vaxtınıza qənaət... İş yükü əsnasında işə götürən üçün bir tərcümeyi-halın nəzərdən keçirilməsi monoton bir işə çevrilir, xüsusən təqdim olunan hər sənəddən ərizəçinin həm peşəkar, həm də şəxsi keyfiyyətlərini seçməlisiniz. Bənzər bir şəkildə özünüzü təqdim edərək, bu mütəxəssisin cədvəlində bir neçə pulsuz dəqiqə qənaət edərək vacib məlumatları aydın və düzgün çatdırmağa imkan verirsiniz.
Namizədliyinizə diqqət yetirin... Öz-özlüyündə CV-yə əlavə edərək elektron poçtla göndərməyiniz və ya kağıza yazmağınızın fərqi yoxdur, digər bütün müraciət edənlərdən seçilməyinizə imkan verir. Bu cür diqqət gün boyu unudulmaz bir an olacaq və verilən məlumatların ciddiliyi dəyərli bir işçi kimi təsir bağışlayacaqdır.

Bir tərcümeyi-hal məktubunu yükləyin

CV üçün bir örtük məktubu yükləyin (. Doc, 33 Kb)

Örtük məktubu davam etdirin - 5 addım

Başa düşmək lazımdır ki, belə bir məktubun savadlı şəkildə yazılması, əlavə edilmiş tərcümeyi-halını uğurla nəzərdən keçirmək üçün yaxşı bir əsas verir. Yazarkən diqqət yetirməli olduğunuz bir neçə əsas detal var.

Hər mərhələ aydınlaşması üçün onları mərhələli şəkildə nəzərdən keçirək.

Addım 1. Təqdim olunanların mahiyyəti üzərində düşünürük

CV-ni oxuyuruq, məlumatları xatırlayırıq və yalnız onlardan seçim edirik Ən əhəmiyyətli... Unutmayın ki, hər şey lazımsız qeyri-müəyyən ifadələr, uzun cümlələr və namizədliyinizin iddialı təqdimatı olmadan qısa və aydın şəkildə ifadə olunmalıdır.

Ayrıca, ən düzgün şəkildə necə edə biləcəyinizi düşünün işdən çıxarılma səbəbini izah edin əvvəlki iş yerindən və ya uzun müddətli məşğulluq çatışmazlığı... Bir qayda olaraq, belə şeylər CV-də yazılmır, amma burada uyğun hesab edirsinizsə, bu cür məlumatları izah edə bilərsiniz.

Addım # 2. Quruluşun hazırlanması

Düzgün bir məktubda yazılan hər şeyin uyğunluğu olmalıdır. Başlanğıcda bir təbrik göstərilir, sonra mahiyyətin vacib olduğu əsas mətn göstərilir, sonra əlavə edilmiş tərcümeyi-hala müraciət edirik və əlaqə məlumatı təqdim edərək hər şeyi bitiririk.

Addım # 3. Salamlama yazmaq

Bir qayda olaraq “yazmaq kifayətdirSalam"və ya"Günortanız Xeyir”, Onsuz da sizin haqqınızda xoş duyğular buraxaraq sizi müsbət əhval-ruhiyyədə saxlayır. Ancaq ən yaxşı seçim, işçi ilə atasının adı ilə əlaqə qurmaq olar. Bu cür məlumatları tapmaq çətin deyil.

İşə götürmə agentlikləri işçilərinin və ya işə götürən işçilərin adları vizit kartlarında yazılır və ən çox İnternetdə göstərilir. Saytı açın, interfeysinə baxın, “Əlaqə"və ya"Heyət»Məktubunu yaradın.

Addım # 4. Mətni yazırıq

Əvvəlcə müraciətinizin məqsədini və vakansiyanı harada tapdığınızı göstərin. Məsələn: “İnkişaf etməkdə olan bir şirkətdə satış meneceri vəzifəsində iş tapmaq üçün namizədliyimi nəzərdən keçirməyinizi təklif edirəm. Vakansiya barədə məlumat veb sayt vasitəsilə əldə edilmişdir .... ". onda bizə bu təklifə niyə layiq olduğunuzu deyin.

CV-lərinizi sadalamağa və ya qısa müddətdə yazmağa dəyməz, müəyyən bir vakansiya ilə əlaqəli bir neçə məqamı vurğulamaq kifayətdir. "Kimi ifadələrMən yüksək səviyyəli mütəxəssisəm"və ya"Mən öyrətmək asandır»Bulanık görünür və demək olar ki, hər hərfdə görünür.

Buna görə bu məlumat olsa belə 100 faiz təməl sizin altınızdadır, buna görə onu təmin etməməlisiniz, sadəcə özünüzü bayağı tapacaqsınız.

Addım # 5. Yazı başa çatır

Bütün göstərilən mahiyyətdən sonra öz tərcümeyi-halınızı əlavə etdiyinizə əmin olun. Aşağıda ayrıca bir sətirdə yaza bilərsiniz: "Namizədliyimlə maraqlanırsınızsa, o zaman mənimlə telefonla əlaqə qura bilərsiniz", sonra nömrəni və ya elektron poçt ünvanını göstərin.

Sizə təklif olunan hər hansı bir zamanda maşın sürmək və müsahibədə iştirak etmək üçün bir fürsət varsa, buna bir keçid verin. Yuxarıda deyilənlərin hamısının yaxşı bir sonu “Yaxşı gününüz olsun!"və ya"Diqqətiniz üçün təşəkkürlər».

Baş məktubun özü kiçik həcmli və oxunması asan olması başa düşülməlidir.

8.10 Əsas Resume Yazma Səhvləri ⚠

Bəzən elə olur ki, uzun müddətdir göndərdiyiniz bütün tərcümeyi-hallarda cavab yoxdur... Peşəkar keyfiyyətlərə şübhə yoxdur, çünki illər ərzində qazanılan təcrübə xüsusi bir üstünlük verir və özünüz də başa düşürsünüz ki, əksər təşkilatlar bu sinifdən məmnuniyyətlə ustad alacaqlar. Yalnız günlər keçir, pulsuz fondlar tükənir və nədənsə heç bir reportaj və zəng yoxdur.

Bəlkə də bunun səbəbi olacaqdır səhvləryetərincə əhəmiyyət vermədiyiniz. İmtina səbəbi onlardır.

CV yazarkən ən çox görülən səhvlərə nəzər salaq.

Səhv 1. Qrammatika və səhv yazılar

İlk növbədə bu aydın olur. Sizə təklif olunan vakansiyanın yalnız mexaniki işlə əlaqəli olduğunu və yazı ilə əlaqəli olmadığını düşünməyin, onda öz nitqinizi və səhvlərin mövcudluğunu izləməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, tərcümeyi-halınızı oxuyan mütəxəssis belə bir həqiqəti vurğulayacaqdır.

Səliqəsiz yazı, imla olmaması və ya durğu, çirkli bir kostyum kimi mənfi təəssürat yaradaraq dəf edir. Görünən budur ki səliqəsiz, qeyri-ciddi və yalnız işləyə bilirlər "sürüşmə».

Bu səhvdən qurtulmanın bir neçə yolu var. Proqramda yazımı yoxlaya bilərsiniz "Microsoft Word"Və ya İnternetdən xüsusi bir proqram yükləyin, məsələn"Yazı", Bütün vergüllərin varlığını da axtaracaq. Hələ də şübhə edirsinizsə, bu məsələdə etibar etdiyiniz ən yaxın dostlarınızdan kömək istəyin.

Səhv 2. Oxunmaz

Nə qədər həssas səslənsə də, sənədi yoxlamaq vacibdir şriftin düzgün istifadəsi, sətir aralığı və səhifədəki mətn paylanması... Bəzən çox kiçik hərflər, çox sayda xarici söz və davamlı şrift dəyişiklikləri tərcümeyi-halınızdakı ən xoş təəssüratı belə poza bilər.

Bu sənədin istifadə üçün rahat olması üçün dəqiq bir şəkildə yaradıldığı başa düşülməlidir. Məlumatı asanlıqla mənimsəmə qabiliyyətini təmin etməklə özünüzə uğurlu iş üçün bir şans verirsiniz.

Mətni quraraq və düzgün paylayaraq belə bir xətanı özünüz düzəldə bilərsiniz. Nəticəni üçüncü bir şəxsə oxumaq üçün verin və sonra dizaynda düzəldilməsini göstərin.

Səhv 3. Tutarsızlıqlar

CV-də tarixlə üst-üstə düşməyən tarixlərin olması və vəzifədə yerinə yetirilən funksiyaların uyğunsuzluğu, iş tapmaq yolunda ciddi bir maneə olacaqdır.

Bu məsələyə odaklanarak yazdığınız hər şeyi yoxlayın. Müdirin imzası üçün sənədlər hazırlamalı və eyni zamanda qırılmış ofis avadanlığını vaxtaşırı təmir etməlisinizsə belə, belə bir köçürmə işçi axtaran işçi tərəfindən ən azı sürprizə səbəb olacaqdır.

Bundan əlavə, ərizəçinin müəyyən bir azaldılması tez-tez ümumi bir qüsur kimi qəbul edilir. Bizə elə gəlir ki, öz-özlüyündə təqdim olunan məlumatlar bizi bəzi nəticələr çıxarmağa məcbur edir və bu artıq düzgün deyil. Tapşırığınız məlumatları konkret olması üçün çatdırmaqdır.

Anlaşılmalıdır ki, kadrlar şöbəsinin hər hansı bir əməkdaşı yazdığınız tapmacaları həll etməyə cəsarət etməyəcək və daha da çoxuna xərcləyin 2 dəqiqə. Özünüz haqqında tez və düzgün bir fikir formalaşdırmaq üçün yalnız bir şansınız olduğunu anlayın.

Səhv 4. Təvazökarlıq

Bizə elə gəlir ki, öz nailiyyətlərinizi izah etmək digər namizədlərə bir növ tərifdir. Bu səbəbdən bir çox iş axtaranlar əvvəlki işlərində yalnız etdikləri əsas vəzifələrin sadalanmasını düzgün hesab edirlər.

Əslində bu mövqe düzgün deyil. Əlbətdə ki, özünüzü ən yüksək səviyyəyə qaldırmamalısınız "sərin mütəxəssislər", Mənası yalnız şirkəti yüksək bir müvəffəqiyyət səviyyəsinə qaldırdığınız, həm də özünüzü şəxssizləşdirdiyiniz də səhv olardı.

CV-ni oxuyan menecer bir mütəxəssis kimi inkişafınızın tədricən baş verdiyini başa düşməlidir ki, bu da müəyyən nailiyyətlərlə təsdiqlənir. Bəzən problem onların olmamasında deyil, bir insanın iş fəaliyyətləri içərisində bu kimi məqamları ayıra bilməməsindədir.

Əlbətdə ki, müəyyən bir siyahının olmadığı aydındır, amma diqqətlə düşünün, bəlkə də daha mürəkkəb bir prosesi mənimsəmiş, onu daha səmərəli etmiş və ya xüsusi bir dizayn layihəsi hazırlamısınız.

Sən yazılı proqram, büdcə qənaət üsullarını tərtib etdi, məhsul kataloqu yeniləmə, tədbir təşkil etdi yüksək səviyyədə də danışır nailiyyətlər... Həyatınızda əvvəllər yalnız bir təcrübə olsa belə, mərhələlərini təhlil edin.

Səhv 5. Əlavə məlumat

Bəzən elə olur ki, nə qədər çox yazılsa, şəxsiyyətiniz və peşə bacarıqlarınız o qədər parlaq görünür. Bu bir xəyaldır. Hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizə görə, ən vacib şeyə diqqət yetirməyiniz üçün lazımsızların hamısını çıxarın.

Bir mütəxəssis yazdıqlarının təfərrüatları ilə maraqlanırsa, müsahibə zamanı mütləq bir sual verəcəkdir və orada öz şərhlərinizi verə bilərsiniz bacarıqlar, əlavə haqqında məlumat verin funksiyalarısizin ifanızda.

Xəta 6. Əlaqə məlumatları

Bu cür məlumatların səhv göstərilməsidir sizinlə əlaqə qura bilməməyiniz... Qərar müsbət olsa da və sizi müsahibəyə dəvət etmək lazım gəlsə də, menecer bunu edə bilməyəcək.

Tapşırığınız şansınızı əldən verməmək üçün bütün telefon nömrələrini, e-poçt adreslərini və həqiqi yeri yoxlamaqdır.

Səhv 7. Böyük tərcümeyi-hal ölçüsü

Bu vəziyyət iki vəziyyətdə əlverişsizdir. Birincisi, yaradılmış sənədin tam oxunması mütəxəssisin yorğunluq vəziyyətinə gətirəcək və bu, sonrakı əlaqə ehtimalını onsuz da azaldır. İkincisi, bitmiş bir CV-ni e-poçt vasitəsilə göndərməklə, vaxtınızı riskə qoyursunuz.

Belə bir faylı açmaq üçün gözləmək lazımdır, çünki göndərilən fotoşəkil belə prosesi təxirə sala bilər. İşlərinizə və məlumatlarınızla işləməsi lazım olan insanın vaxtına hörmət edin.

Səhv 8. Orijinal olma cəhdləri

Bu məsələ bir az əvvəl müzakirə edilmişdi, amma indi də aktualdır. Fərdi olmağın lazım olduğunu anlayan bir çox namizəd, orada daha çox dərəcədə təmin edən şəkillər, çərçivələr, məzəli bir şəkil əlavə edərək səhifəni bəzəməyə meyllidir. 1-2 dəqiqə gündə gülüş, ancaq ciddiliyiniz barədə heç nə demir.

Səhv 9. Şəxsi məlumatların dəqiqləşdirilməsi

İşə qəbul edənə və ya hətta ən potensial işəgötürənə açıq olmaq istəyi bəzən ərizəçinin həyatının ən dərin təfərrüatlarını göstərməyə hazır olmasına gətirib çıxarır. Yəni haqqında yazma fiziki məlumatlar, qohumlar, hobbilər, bürc, şəxsi seçim, ev heyvanları.

Xəta 10. Verilənlərin doğruluğu

Xatırlamaq lazımdır ki, təşkilatdakı mühüm vəzifələri tutmaq üçün böyük arzunuz belə ləyaqəti şişirtmək və ya həqiqətən sahib olmadığınız bacarıqları göstərmək üçün bir səbəb deyil.

Müsahibə apararkən düzgün cavabı ala bilməyən ən sadə sual belə, inamsızlığa və nəticədə namizədliyinizi düşünmək istəməməsinə səbəb ola bilər.

9. CV yazmaq üçün mütəxəssislərin tövsiyələri - 7 faydalı məsləhət 👍

İşinizin nəticəsinin uğurlu olması üçün əvvəldən mütəxəssislərin verdiyi tövsiyələrə diqqət yetirmək lazımdır.

Axı öz mahiyyəti ilə xülasə - bu, sadəcə materialın təqdimatı deyil, açıq vakansiya üçün ən uyğun namizədliyini təqdim etmək üçün bir fürsətdir.

Bacarıq və bacarıqlarınızı potensial işəgötürənə satırsınız. Odur ki, bu işə çox ciddi yanaşır.

7 peşəkar CV yazma tövsiyələri

Aydın bir hədəfiniz var. Hansı mövqeylə maraqlandığınıza qərar verin. Bunu əsas kimi qoyun, ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin və işə başlayın. Əks təqdirdə, tərcümeyi-hal qeyri-müəyyən və natamam olacaqdır.
Marketinqə diqqət yetirin. Gələcək müdirinizin bir müştəri olduğunu düşünün. Sizi öz işçisi kimi işə götürməsinin nə qədər sərfəli olacağını qiymətləndirin.
Müsahibə üçün çalışın. Əgər son məqsədiniz bir iş axtarma faktı deyil, özünüzü sübut edə biləcəyiniz bir şirkət əməkdaşı ilə istədiyiniz görüşü təyin etməkdirsə, özünüzü yazmaq daha asan olacaq. Məşğulluq barədə düşünməyin, ilk mərhələdən keçməyə çalışın, müsahibəyə girin.
Məlumatı düzgün yerləşdirin. Haqqında ilk fikir ilk 30 saniyə ərzində formalaşır və bunun müsbət olması vacibdir. Buna görə, bütün ən vacib keyfiyyətləri ilk səhifəyə, təxminən vərəqin ortasına qoyun. Yazdığınız cümlələr qısa və aydın olmalıdır.
Güzgü oynayır. Kadr axtarışı ilə bağlı elanı diqqətlə oxuyun, tələb olunan keyfiyyətləri hansı sözlərin təsvir etdiyini müəyyənləşdirin və öz keyfiyyətlərinizi öz tərcümeyi-halınızla eyni ifadələrə yerləşdirin.
Mətni oxumağı asanlaşdırın. CV-nizi yazın ki, oxunması asan olsun. Beləliklə, hər hansı bir məlumat verilə bilər. Xüsusi bir termin istifadə etmək mümkündürsə, bunu edin, ancaq mətni bu cür bənzərsiz sözlərlə yükləməməyinizi unutmayın. İK işçisi öz xüsusiyyətlərinizi başa düşən şəxs olduğunuzu anlamalı və lazımi sözləri vergüllə ayırmaqla kifayətlənməməlidir.
CV-nizi işəgötürənə göndərin. Bütün lazımi yoxlamaları tamamladıqdan sonra öz tərcümeyi-halınızı və müşaiyət məktubunuzu göndərməyə başlayın. Cavabınızı gözləyərək bir anda bir neçə şirkətə mərc edin. Ancaq əvvəllər qərar verildiyi kimi, hər vakansiyanın özünəməxsus mətni olmalıdır.

İndi "CV yazmaq və tərtib etmək necədir?" çox çətin olmamalıdır. Bu sənəddə nəyi göstərmək istədiyinizi əvvəlcədən anlamalısınız. Sonra gələcək bir işəgötürənə göndərərək özünüzü uğurlu bir nəticə əldə edə bilərsiniz.

Və nəhayət, "CV necə yazılır - ətraflı" mövzusunda videoya baxmağı məsləhət görürük:

Send